What changed, Directive (EU) 2019/1152

+ ## CHAPITRE I / **DISPOSITIONS GÉNÉRALES**
− ### art_1
+ ### Article premier — Objectif, objet et champ d’application
− Article 1
+ **1.** La présente directive a pour objectif d’améliorer les conditions de travail en favorisant un emploi plus transparent et plus prévisible tout en assurant la capacité d’adaptation du marché du travail.
− 1. The purpose of this Directive is to improve working conditions by promoting more transparent and predictable employment while ensuring labour market adaptability.
+ **2.** La présente directive établit des droits minimaux qui s’appliquent à tous les travailleurs dans l’Union qui sont liés par un contrat de travail ou une relation de travail au sens du droit, des conventions collectives ou de la pratique en vigueur dans chaque État membre, en tenant compte de la…
− 2. This Directive lays down minimum rights that apply to every worker in the Union who has an employment contract or employment relationship as defined by the law, collective agreements or practice in force in each Member State with consideration to the case-law of the Court of Justice.
+ **3.** Les États membres peuvent décider de ne pas appliquer les obligations prévues par la présente directive aux travailleurs ayant une relation de travail dans laquelle leur temps de travail prédéterminé et réel est inférieur ou égal à une moyenne de trois heures par semaine au cours d’une périod…
− 3. Member States may decide not to apply the obligations in this Directive to workers who have an employment relationship in which their predetermined and actual working time is equal to or less than an average of three hours per week in a reference period of four consecutive weeks. Time worked with…
+ **4.** Le paragraphe 3 ne s’applique pas à une relation de travail dans laquelle aucun volume garanti de travail rémunéré n’est prédéterminé avant le début de l’activité.
− 4. Paragraph 3 shall not apply to an employment relationship where no guaranteed amount of paid work is predetermined before the employment starts.
+ **5.** Les États membres peuvent déterminer quelles personnes sont responsables de l’exécution des obligations imposées aux employeurs par la présente directive, pour autant que toutes ces obligations soient remplies. Ils peuvent également décider que tout ou partie de ces obligations doivent être c…
− 5. Member States may determine which persons are responsible for the execution of the obligations for employers laid down by this Directive as long as all those obligations are fulfilled. They may also decide that all or part of those obligations are to be assigned to a natural or legal person who i…
+ Le présent paragraphe s’entend sans préjudice de la directive 2008/104/CE du Parlement européen et du Conseil (1).
− This paragraph is without prejudice to Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council (14).
+ **6.** Les États membres peuvent prévoir, en s’appuyant sur des motifs objectifs, que les dispositions du chapitre III ne doivent pas s’appliquer aux fonctionnaires, aux services d’urgence publics, aux forces armées, aux services de police, aux juges, aux procureurs, aux enquêteurs ou aux autres ser…
− 6. Member States may provide, on objective grounds, that the provisions laid down in Chapter III are not to apply to civil servants, public emergency services, the armed forces, police authorities, judges, prosecutors, investigators or other law enforcement services.
+ **7.** Les États membres peuvent décider de ne pas appliquer les obligations prévues aux articles 12 et 13 et à l’article 15, paragraphe 1, point a), aux personnes physiques appartenant à des ménages qui agissent en qualité d’employeurs lorsque le travail est effectué pour ces ménages.
− 7. Member States may decide not to apply the obligations set out in Articles 12 and 13 and in point (a) of Article 15(1) to natural persons in households acting as employers where work is performed for those households.
− 
− 8. Chapter II of this Directive applies to seafarers and sea fishermen without prejudice to Directives 2009/13/EC and Directive (EU) 2017/159, respectively. The obligations set out in points (m) and (o) of Article 4(2), and Articles 7, 9, 10 and 12 shall not apply to seafarers or sea fishermen.
+ **8.** Le chapitre II de la présente directive s’applique aux gens de mer et aux pêcheurs sans préjudice, respectivement, des directives 2009/13/CE et (UE) 2017/159. Les obligations prévues à l’article 4, paragraphe 2, points m) et o), et aux articles 7, 9, 10 et 12 ne s’appliquent pas aux gens de m…
− ### art_2
+ ### Article 2 — Définitions
− Article 2
+ Aux fins de la présente directive, on entend par:
− For the purposes of this Directive, the following definitions apply:
+ | a) | «horaire de travail» : l’horaire déterminant les heures et les jours auxquels débute et se termine l’exécution du travail; |
− | (a) | ‘work schedule’ means the schedule determining the hours and days on which performance of work starts and ends; |
+ | b) | «heures et jours de référence» : les plages horaires de jours déterminés durant lesquelles le travail peut être effectué à la demande de l’employeur; |
− | (b) | ‘reference hours and days’ means time slots in specified days during which work can take place at the request of the employer; |
+ | c) | «rythme de travail» : la forme d’organisation du temps de travail et sa répartition selon un certain rythme déterminé par l’employeur. |
− | (c) | ‘work pattern’ means the form of organisation of the working time and its distribution according to a certain pattern determined by the employer. |
+ ### Article 3 — Communication d’informations
− ### art_3
+ L’employeur communique par écrit à chaque travailleur les informations requises en vertu de la présente directive. Ces informations sont communiquées et transmises sur papier ou, à condition que le travailleur y ait accès, qu’elles puissent être enregistrées et imprimées, et que l’employeur conserve…
− Article 3
+ ## CHAPITRE II / **INFORMATIONS SUR LA RELATION DE TRAVAIL**
− The employer shall provide each worker with the information required pursuant to this Directive in writing. The information shall be provided and transmitted on paper or, provided that the information is accessible to the worker, that it can be stored and printed, and that the employer retains proof…
+ ### Article 4 — Obligation d’information
− ### art_4
+ **1.** Les États membres veillent à ce que les employeurs soient tenus d’informer les travailleurs des éléments essentiels de la relation de travail.
− Article 4
+ **2.** Les informations visées au paragraphe 1 comprennent au moins les éléments suivants:a) l’identité des parties à la relation de travail;b) le lieu de travail; à défaut de lieu de travail fixe ou prédominant, le principe selon lequel le travailleur est employé à divers endroits ou est libre de d…
− 1. Member States shall ensure that employers are required to inform workers of the essential aspects of the employment relationship.
+ **3.** Les informations visées au paragraphe 2, points g) à l) et point o), peuvent, le cas échéant, résulter d’une référence aux dispositions législatives, réglementaires, administratives ou statutaires ou aux conventions collectives régissant ces points.
− 2. The information referred to in paragraph 1 shall include at least the following:
+ ### Article 5 — Délais et moyens d’information
− | (a) | the identities of the parties to the employment relationship; |
− | --- | --- |
+ **1.** Lorsqu’elles n’ont pas été communiquées préalablement, les informations visées à l’article 4, paragraphe 2, points a) à e), g), k), l) et m), sont fournies individuellement au travailleur sous la forme d’un ou de plusieurs documents au cours d’une période débutant le premier jour de travail e…
− | (b) | the place of work; where there is no fixed or main place of work, the principle that the worker is employed at various places or is free to determine his or her place of work, and the registered place of business or, where appropriate, the domicile of the employer; |
− | --- | --- |
+ **2.** Les États membres peuvent élaborer des documents types et des modèles pour les documents visés au paragraphe 1 et les mettre à la disposition du travailleur et de l’employeur, notamment sur un site internet national officiel unique ou par d’autres moyens appropriés.
− | (c) | either:(i)the title, grade, nature or category of work for which the worker is employed or(ii)a brief specification or description of the work; |
− | --- | --- |
− | (i) | the title, grade, nature or category of work for which the worker is employed or |
− | (ii) | a brief specification or description of the work; |
+ **3.** Les États membres veillent à ce que les informations relatives aux dispositions législatives, réglementaires, administratives ou statutaires ou aux conventions collectives d’application générale régissant le cadre juridique applicable qui doivent être communiquées par les employeurs soient mi…
− | (d) | the date of commencement of the employment relationship; |
− | --- | --- |
+ ### Article 6 — Modification de la relation de travail
− | (e) | in the case of a fixed-term employment relationship, the end date or the expected duration thereof; |
− | --- | --- |
+ **1.** Les États membres veillent à ce que toute modification apportée aux éléments de la relation de travail visés à l’article 4, paragraphe 2, ainsi qu’aux informations complémentaires pour les travailleurs envoyés dans un autre État membre ou dans un pays tiers visées à l’article 7 soit communiqu…
− | (f) | in the case of temporary agency workers, the identity of the user undertakings, when and as soon as known; |
− | --- | --- |
+ **2.** Le document visé au paragraphe 1 ne s’applique pas aux modifications qui traduisent simplement une modification des dispositions législatives, réglementaires, administratives ou statutaires ou des conventions collectives auxquelles font référence les documents visés à l’article 5, paragraphe …
− | (g) | the duration and conditions of the probationary period, if any; |
− | --- | --- |
+ ### Article 7 — Informations supplémentaires pour les travailleurs envoyés dans un autre État membre ou dans un pays tiers
− | (h) | the training entitlement provided by the employer, if any; |
− | --- | --- |
+ **1.** Lorsqu’un travailleur est appelé à travailler dans un État membre ou un pays tiers autre que l’État membre dans lequel il travaille habituellement, les États membres veillent à ce que l’employeur lui communique avant qu’il ne parte les documents visés à l’article 5, paragraphe 1, lesquels doi…
− | (i) | the amount of paid leave to which the worker is entitled or, where this cannot be indicated when the information is given, the procedures for allocating and determining such leave; |
− | --- | --- |
+ **2.** Les États membres veillent à ce qu’un travailleur détaché relevant de la directive 96/71/CE soit en outre informé:a) de la rémunération à laquelle il a droit en vertu du droit applicable de l’État membre d’accueil;b) le cas échéant, des allocations propres au détachement et des modalités de r…
− | (j) | the procedure to be observed by the employer and the worker, including the formal requirements and the notice periods, where their employment relationship is terminated or, where the length of the notice periods cannot be indicated when the information is given, the method for determining su…
− | --- | --- |
+ **3.** Les informations visées au paragraphe 1, point b), et au paragraphe 2, point a), peuvent, le cas échéant, résulter d’une référence aux dispositions spécifiques des actes législatifs, réglementaires, administratifs ou statutaires ou aux conventions collectives régissant ces informations.
− | (k) | the remuneration, including the initial basic amount, any other component elements, if applicable, indicated separately, and the frequency and method of payment of the remuneration to which the worker is entitled; |
− | --- | --- |
+ **4.** À moins que les États membres n’en disposent autrement, les paragraphes 1 et 2 ne s’appliquent pas si la durée de chaque période de travail en dehors de l’État membre dans lequel le travailleur travaille habituellement est de quatre semaines consécutives ou moins.
− | (l) | if the work pattern is entirely or mostly predictable, the length of the worker’s standard working day or week and any arrangements for overtime and its remuneration and, where applicable, any arrangements for shift changes; |
− | --- | --- |
+ ## CHAPITRE III / **EXIGENCES MINIMALES CONCERNANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL**
− | (m) | if the work pattern is entirely or mostly unpredictable, the employer shall inform the worker of:(i)the principle that the work schedule is variable, the number of guaranteed paid hours and the remuneration for work performed in addition to those guaranteed hours;(ii)the reference hours and …
− | --- | --- |
− | (i) | the principle that the work schedule is variable, the number of guaranteed paid hours and the remuneration for work performed in addition to those guaranteed hours; |
− | (ii) | the reference hours and days within which the worker may be required to work; |
− | (iii) | the minimum notice period to which the worker is entitled before the start of a work assignment and, where applicable, the deadline for cancellation referred to in Article 10(3); |
+ ### Article 8 — Durée maximale d’une période d’essai
− | (n) | any collective agreements governing the worker’s conditions of work or in the case of collective agreements concluded outside the business by special joint bodies or institutions, the name of such bodies or institutions within which the agreements were concluded; |
− | --- | --- |
+ **1.** Les États membres veillent à ce que, lorsque la relation de travail fait l’objet d’une période d’essai telle qu’elle est définie dans le droit national ou la pratique nationale, cette période n’excède pas six mois.
− | (o) | where it is the responsibility of the employer, the identity of the social security institutions receiving the social contributions attached to the employment relationship and any protection relating to social security provided by the employer. |
− | --- | --- |
+ **2.** En cas de relation de travail à durée déterminée, les États membres veillent à ce que la durée de la période d’essai soit proportionnée à la durée prévue du contrat et à la nature du travail. En cas de reconduction d’un contrat pour les mêmes fonctions et tâches, la relation de travail n’est …
− 3. The information referred to in paragraph 2(g) to (l) and (o) may, where appropriate, be given in the form of a reference to the laws, regulations and administrative or statutory provisions or collective agreements governing those points.
+ **3.** Les États membres peuvent, à titre exceptionnel, prévoir des périodes d’essai plus longues lorsque la nature de l’emploi le justifie ou lorsque cela est dans l’intérêt du travailleur. Lorsque le travailleur a été absent durant la période d’essai, les États membres peuvent prévoir la possibili…
− ### art_5
+ ### Article 9 — Emploi parallèle
− Article 5
+ **1.** Les États membres veillent à ce qu’un employeur n’interdise pas à un travailleur d’exercer un emploi auprès d’autres employeurs, en dehors de l’horaire de travail établi avec cet employeur, et qu’il ne le soumette pas à un traitement défavorable pour cette raison.
− 1. Where not previously provided, the information referred to in points (a) to (e), (g), (k), (l) and (m) of Article 4(2) shall be provided individually to the worker in the form of one or more documents during a period starting on the first working day and ending no later than the seventh calendar …
+ **2.** Les États membres peuvent fixer des conditions relatives aux recours par les employeurs à des restrictions pour incompatibilité pour des motifs objectifs, tels que la santé et la sécurité, la protection de la confidentialité des affaires, l’intégrité de la fonction publique ou la prévention d…
− 2. Member States may develop templates and models for the documents referred to in paragraph 1 and put them at the disposal of worker and employer including by making them available on a single official national website or by other suitable means.
+ ### Article 10 — Prévisibilité minimale du travail
− 3. Member States shall ensure that the information on the laws, regulations and administrative or statutory provisions or universally applicable collective agreements governing the legal framework applicable which are to be communicated by employers is made generally available free of charge in a cl…
+ **1.** Les États membres veillent à ce que, lorsque le rythme de travail d’un travailleur est entièrement ou majoritairement imprévisible, celui-ci ne puisse être obligé de travailler par l’employeur que si les deux conditions suivantes sont remplies:a) le travail s’effectue durant des heures et jou…
− ### art_6
+ **2.** Dès lors que l’une des deux exigences fixées au paragraphe 1 n’est pas remplie, le travailleur a le droit de refuser une tâche sans s’exposer à des conséquences défavorables.
− Article 6
+ **3.** Lorsqu’ils autorisent un employeur à annuler une tâche sans compensation, les États membres prennent les mesures nécessaires, conformément au droit national, aux conventions collectives ou à la pratique nationales, pour garantir que, si l’employeur annule, après l’expiration d’un délai raison…
− 1. Member States shall ensure that any change in the aspects of the employment relationship referred to in Article 4(2) and any change to the additional information for workers sent to another Member State or to a third country referred to in Article 7 shall be provided in the form of a document by …
+ **4.** Les États membres peuvent fixer les modalités d’application du présent article, conformément au droit national, aux conventions collectives ou à la pratique nationales.
− 2. The document referred to in paragraph 1 shall not apply to changes that merely reflect a change in the laws, regulations and administrative or statutory provisions or collective agreements cited in the documents referred to in Article 5(1), and, where relevant, in Article 7.
+ ### Article 11 — Mesures complémentaires pour les contrats à la demande
− ### art_7
+ Lorsque les États membres autorisent le recours à des contrats à la demande ou à des contrats de travail similaires, ils prennent une ou plusieurs des mesures suivantes pour éviter les pratiques abusives:
− Article 7
+ a) limitation du recours et de la durée des contrats de travail à la demande ou similaires;
− 1. Member States shall ensure that, where a worker is required to work in a Member State or third country other than the Member State in which he or she habitually works, the employer shall provide the documents referred to in Article 5(1) before the worker’s departure and the documents shall includ…
+ b) présomption réfragable de l’existence d’un contrat de travail comprenant un nombre minimum d’heures payées sur la base de la moyenne d’heures travaillées pendant une période donnée;
− | (a) | the country or countries in which the work abroad is to be performed and its anticipated duration; |
− | --- | --- |
+ c) autres mesures équivalentes permettant d’éviter efficacement les pratiques abusives.
− | (b) | the currency to be used for the payment of remuneration; |
− | --- | --- |
+ Les États membres informent la Commission de ces mesures.
− | (c) | where applicable, the benefits in cash or kind relating to the work assignments; |
− | --- | --- |
+ ### Article 12 — Transition vers une autre forme d’emploi
− | (d) | information as to whether repatriation is provided for, and if so, the conditions governing the worker’s repatriation. |
− | --- | --- |
+ **1.** Les États membres veillent à ce qu’un travailleur travaillant depuis au moins six mois au service du même employeur, ayant accompli sa période d’essai, le cas échéant, puisse demander une forme d’emploi comportant des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres, lorsqu’elle existe, e…
− 2. Member States shall ensure that a posted worker covered by Directive 96/71/EC shall in addition be notified of:
+ **2.** Les États membres veillent à ce que l’employeur fournisse la réponse motivée par écrit visée au paragraphe 1 dans un délai d’un mois à compter de la demande. En ce qui concerne les personnes physiques agissant en qualité d’employeurs et les micro, petites ou moyennes entreprises, les États me…
− | (a) | the remuneration to which the worker is entitled in accordance with the applicable law of the host Member State; |
− | --- | --- |
+ ### Article 13 — Formation obligatoire
− | (b) | where applicable, any allowances specific to posting and any arrangements for reimbursing expenditure on travel, board and lodging; |
− | --- | --- |
+ Les États membres veillent à ce que, lorsqu’un employeur est tenu, par le droit national ou de l’Union ou les conventions collectives, de fournir une formation à un travailleur pour l’exécution du travail pour lequel il est engagé, cette formation soit fournie gratuitement au travailleur, soit consi…
− | (c) | the link to the single official national website developed by the host Member State pursuant to Article 5(2) of Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council (15). |
− | --- | --- |
+ ### Article 14 — Conventions collectives
− 3. The information referred to in point (b) of paragraph 1 and point (a) of paragraph 2 may, where appropriate, be given in the form of a reference to specific provisions of laws, regulations and administrative or statutory acts or collective agreements governing that information.
+ Les États membres peuvent autoriser les partenaires sociaux à conserver, négocier, conclure et appliquer des conventions collectives, conformément au droit national ou à la pratique nationale, qui, tout en respectant la protection globale des travailleurs, établissent des modalités concernant les co…
− 4. Unless Member States provide otherwise, paragraphs 1 and 2 shall not apply if the duration of each work period outside the Member State in which the worker habitually works is four consecutive weeks or less.
+ ## CHAPITRE IV / **DISPOSITIONS HORIZONTALES**
− ### art_8
+ ### Article 15 — Présomptions légales et mécanisme de règlement rapide
− Article 8
+ **1.** Les États membres veillent à ce que, lorsqu’un travailleur n’a pas reçu dans le délai prescrit tout ou partie des documents visés à l’article 5, paragraphe 1, ou à l’article 6, au moins l’un des mécanismes suivants s’applique:a) le travailleur bénéficie de présomptions favorables définies par…
− 1. Member States shall ensure that, where an employment relationship is subject to a probationary period as defined in national law or practice, that period shall not exceed six months.
+ **2.** Les États membres peuvent prévoir que l’application des présomptions et des mécanismes visés au paragraphe 1 est subordonnée à la notification à l’employeur et à sa défaillance à fournir les informations manquantes en temps utile.
− 2. In the case of fixed-term employment relationships, Member States shall ensure that the length of such a probationary period is proportionate to the expected duration of the contract and the nature of the work. In the case of the renewal of a contract for the same function and tasks, the employme…
+ ### Article 16 — Droit de recours
− 3. Member States may, on an exceptional basis, provide for longer probationary periods where justified by the nature of the employment or in the interest of the worker. Where the worker has been absent from work during the probationary period, Member States may provide that the probationary period c…
+ Les États membres veillent à ce que les travailleurs, y compris ceux dont la relation de travail a pris fin, aient accès à un système de règlement des litiges efficace et impartial et bénéficient d’un droit de recours en cas de violation de leurs droits découlant de la présente directive.
− ### art_9
− 
− Article 9
+ ### Article 17 — Protection contre le traitement ou les conséquences défavorables
− 1. Member States shall ensure that an employer neither prohibits a worker from taking up employment with other employers, outside the work schedule established with that employer, nor subjects a worker to adverse treatment for doing so.
+ Les États membres mettent en œuvre les mesures nécessaires pour protéger les travailleurs, y compris ceux qui sont des représentants des travailleurs, de tout traitement défavorable par l’employeur ou de toutes conséquences défavorables résultant d’une réclamation déposée auprès de l’employeur ou dé…
− 2. Member States may lay down conditions for the use of incompatibility restrictions by employers, on the basis of objective grounds, such as health and safety, the protection of business confidentiality, the integrity of the public service or the avoidance of conflicts of interests.
+ ### Article 18 — Protection contre le licenciement et charge de la preuve
− ### art_10
+ **1.** Les États membres prennent les mesures nécessaires pour interdire le licenciement de travailleurs ou son équivalent, ainsi que tous préparatifs en vue du licenciement, au motif que ces travailleurs ont exercé les droits prévus par la présente directive.
− Article 10
+ **2.** Les travailleurs qui considèrent qu’ils ont été licenciés ou ont fait l’objet de mesures d’effet équivalent au motif qu’ils ont exercé les droits prévus par la présente directive peuvent demander à leur employeur de dûment justifier le licenciement ou les mesures équivalentes. L’employeur fou…
− 1. Member States shall ensure that where a worker’s work pattern is entirely or mostly unpredictable the worker shall not be required to work by the employer unless both of the following conditions are fulfilled:
+ **3.** Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que, lorsque les travailleurs visés au paragraphe 2 établissent, devant une juridiction ou un autre organisme ou autorité compétent, des faits laissant présumer qu’un tel licenciement ou des mesures équivalentes a eu lieu, il appartienne…
− | (a) | the work takes place within predetermined reference hours and days as referred to in point (m)(ii) of Article 4(2); and |
− | --- | --- |
+ **4.** Le paragraphe 3 n’empêche pas les États membres d’adopter des règles de la preuve plus favorables aux travailleurs.
− | (b) | the worker is informed by his or her employer of a work assignment within a reasonable notice period established in accordance with national law, collective agreements or practice as referred to in point (m)(iii) of Article 4(2). |
− | --- | --- |
+ **5.** Les États membres ne sont pas tenus d’appliquer le paragraphe 3 aux procédures dans lesquelles l’instruction des faits incombe à la juridiction ou à l’autre autorité ou organisme compétent.
− 2. Where one or both of the requirements laid down in paragraph 1 is not fulfilled, a worker shall have the right to refuse a work assignment without adverse consequences.
+ **6.** Le paragraphe 3 ne s’applique pas aux procédures pénales, sauf si l’État membre en dispose autrement.
− 3. Where Member States allow an employer to cancel a work assignment without compensation, Member States shall take the measures necessary, in accordance with national law, collective agreements or practice, to ensure that the worker is entitled to compensation if the employer cancels, after a speci…
+ ### Article 19 — Sanctions
− 4. Member States may lay down modalities for the application of this Article, in accordance with national law, collective agreements or practice.
+ Les États membres établissent les règles en matière de sanctions applicables en cas d’infraction aux dispositions nationales découlant de la présente directive ou aux dispositions pertinentes déjà en vigueur concernant les droits qui relèvent de la présente directive. Les sanctions prévues sont effe…
− ### art_11
+ ## CHAPITRE V / **DISPOSITIONS FINALES**
− Article 11
+ ### Article 20 — Non-régression et dispositions plus favorables
− Where Member States allow for the use of on-demand or similar employment contracts, they shall take one or more of the following measures to prevent abusive practices:
+ **1.** La présente directive ne constitue pas une justification valable pour la régression du niveau général de protection déjà accordé aux travailleurs dans les États membres.
− | (a) | limitations to the use and duration of on-demand or similar employment contracts; |
− | --- | --- |
+ **2.** La présente directive ne porte pas atteinte à la faculté des États membres d’appliquer ou d’introduire des dispositions législatives, réglementaires ou administratives plus favorables aux travailleurs, ou de favoriser ou de permettre l’application de conventions collectives qui sont plus favo…
− | (b) | a rebuttable presumption of the existence of an employment contract with a minimum amount of paid hours based on the average hours worked during a given period; |
− | --- | --- |
+ **3.** La présente directive s’applique sans préjudice de tous les autres droits accordés aux travailleurs par d’autres actes juridiques de l’Union.
− | (c) | other equivalent measures that ensure effective prevention of abusive practices. |
− | --- | --- |
+ ### Article 21 — Transposition et mise en œuvre
− Member States shall inform the Commission of such measures.
+ **1.** Les États membres prennent les mesures nécessaires pour se conformer à la présente directive au plus tard le 1er août 2022. Ils en informent immédiatement la Commission.
− ### art_12
+ **2.** Lorsque les États membres adoptent les mesures visées au paragraphe 1, celles-ci contiennent une référence à la présente directive ou sont accompagnées d’une telle référence lors de leur publication officielle. Les modalités de cette référence sont arrêtées par les États membres.
− Article 12
+ **3.** Les États membres communiquent à la Commission le texte des dispositions essentielles de droit interne qu’ils adoptent dans le domaine régi par la présente directive.
− 1. Member States shall ensure that a worker with at least six months’ service with the same employer, who has completed his or her probationary period, if any, may request a form of employment with more predictable and secure working conditions where available and receive a reasoned written reply. M…
+ **4.** Les États membres, conformément à leur droit national et à leur pratique nationale, prennent les mesures appropriées pour garantir la participation effective des partenaires sociaux et favoriser et améliorer le dialogue social en vue de la mise en œuvre de la présente directive.
− 2. Member States shall ensure that the employer provides the reasoned written reply referred to in paragraph 1 within one month of the request. With respect to natural persons acting as employers and micro, small, or medium enterprises, Member States may provide for that deadline to be extended to n…
+ **5.** Les États membres peuvent charger les partenaires sociaux de la mise en œuvre de la présente directive, si ceux-ci le demandent conjointement, sous réserve de prendre toutes les mesures nécessaires leur permettant de garantir à tout moment la réalisation des résultats escomptés dans le cadre …
− ### art_13
+ ### Article 22 — Dispositions transitoires
− Article 13
+ Les droits et obligations prévus par la présente directive s’appliquent à toutes les relations de travail au plus tard le 1er août 2022. Toutefois, un employeur fournit ou complète les documents visés à l’article 5, paragraphe 1, et aux articles 6 et 7 uniquement à la demande d’un travailleur déjà e…
− Member States shall ensure that where an employer is required by Union or national law or by collective agreements to provide training to a worker to carry out the work for which he or she is employed, such training shall be provided to the worker free of cost, shall count as working time and, where…
+ ### Article 23 — Réexamen par la Commission
− ### art_14
+ Au plus tard le 1er août 2027, la Commission examine, après consultation des États membres et des partenaires sociaux au niveau de l’Union et en tenant compte de l’incidence sur les micro, petites et moyennes entreprises, la mise en œuvre de la présente directive et propose, le cas échéant, des modi…
− Article 14
+ ### Article 24 — Abrogation
− Member States may allow the social partners to maintain, negotiate, conclude and enforce collective agreements, in conformity with the national law or practice, which, while respecting the overall protection of workers, establish arrangements concerning the working conditions of workers which differ…
+ La directive 91/533/CEE est abrogée avec effet au 1er août 2022. Les références faites à la directive abrogée s’entendent comme faites à la présente directive.
− ### art_15
+ ### Article 25 — Entrée en vigueur
− Article 15
+ La présente directive entre en vigueur le vingtième jour suivant celui de sa publication au *Journal officiel de l’Union européenne*.
− 1. Member States shall ensure that, where a worker has not received in due time all or part of the documents referred to in Article 5(1) or Article 6, one or both of the following shall apply:
+ ### Article 26 — Destinataires
− | (a) | the worker shall benefit from favourable presumptions defined by the Member State, which employers shall have the possibility to rebut; |
− | --- | --- |
+ Les États membres sont destinataires de la présente directive.
− | (b) | the worker shall have the possibility to submit a complaint to a competent authority or body and to receive adequate redress in a timely and effective manner. |
− | --- | --- |
+ (1) Directive 2008/104/CE du Parlement européen et du Conseil du 19 novembre 2008 relative au travail intérimaire (JO L 327 du 5.12.2008, p. 9).
− 2. Member States may provide that the application of the presumptions and mechanism referred to in paragraph 1 is subject to the notification of the employer and the failure of the employer to provide the missing information in a timely manner.
− 
− ### art_16
+ (2) Directive 2014/67/UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l’exécution de la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services et modifiant le règlement (UE) no 1024/2012 concernant la coopération administrati…
− Article 16
− 
− Member States shall ensure that workers, including those whose employment relationship has ended, have access to effective and impartial dispute resolution and a right to redress in the case of infringements of their rights arising from this Directive.
− 
− ### art_17
− 
− Article 17
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− Member States shall introduce the measures necessary to protect workers, including those who are workers’ representatives, from any adverse treatment by the employer and from any adverse consequences resulting from a complaint lodged with the employer or resulting from any proceedings initiated with…
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− ### art_18
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− Article 18
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− 1. Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal or its equivalent and all preparations for dismissal of workers, on the grounds that they have exercised the rights provided for in this Directive.
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− 2. Workers who consider that they have been dismissed, or have been subject to measures with equivalent effect, on the grounds that they have exercised the rights provided for in this Directive, may request the employer to provide duly substantiated grounds for the dismissal or the equivalent measur…
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− 3. Member States shall take the necessary measures to ensure that, when workers referred to in paragraph 2 establish, before a court or other competent authority or body, facts from which it may be presumed that there has been such a dismissal or equivalent measures, it shall be for the employer to …
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− 4. Paragraph 3 shall not prevent Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to workers.
− 
− 5. Member States shall not be required to apply paragraph 3 to proceedings in which it is for the court or other competent authority or body to investigate the facts of the case.
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− 6. Paragraph 3 shall not apply to criminal proceedings, unless otherwise provided by the Member State.
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− ### art_19
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− Article 19
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− Member States shall lay down the rules on penalties applicable to infringements of national provisions adopted pursuant to this Directive or the relevant provisions already in force concerning the rights which are within the scope of this Directive. The penalties provided for shall be effective, pro…
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− ### art_20
− 
− Article 20
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− 1. This Directive shall not constitute valid grounds for reducing the general level of protection already afforded to workers within Member States.
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− 2. This Directive shall not affect Member States’ prerogative to apply or to introduce laws, regulations or administrative provisions which are more favourable to workers or to encourage or permit the application of collective agreements which are more favourable to workers.
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− 3. This Directive is without prejudice to any other rights conferred on workers by other legal acts of the Union.
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− ### art_21
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− Article 21
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− 1. Member States shall take the necessary measures to comply with this Directive by 1 August 2022. They shall immediately inform the Commission thereof.
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− 2. When Member States adopt the measures referred to in paragraph 1, they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such reference on the occasion of their official publication. The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
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− 3. Member States shall communicate to the Commission the text of the main measures of national law which they adopt in the field covered by this Directive.
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− 4. Member States shall, in accordance with their national law and practice, take adequate measures to ensure the effective involvement of the social partners and to promote and enhance social dialogue with a view to implementing this Directive.
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− 5. Member States may entrust the social partners with the implementation of this Directive, where the social partners jointly request to do so and provided that Member States take all necessary steps to ensure that they can at all times guarantee the results sought under this Directive.
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− ### art_22
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− Article 22
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− The rights and obligations set out in this Directive shall apply to all employment relationships by 1 August 2022. However, an employer shall provide or complement the documents referred to in Article 5(1) and in Articles 6 and 7 only upon the request of a worker who is already employed on that date…
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− ### art_23
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− Article 23
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− By 1 August 2027, the Commission shall, after consulting the Member States and the social partners at Union level and taking into account the impact on micro, small and medium-sized enterprises, review the implementation of this Directive and propose, where appropriate, legislative amendments.
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− ### art_24
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− Article 24
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− Directive 91/533/EEC shall be repealed with effect from 1 August 2022. References to the repealed Directive shall be construed as references to this Directive.
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− ### art_25
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− Article 25
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− This Directive shall enter into force on the twentieth day following its publication in the Official Journal of the European Union.
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− ### art_26
− 
− Article 26
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− This Directive is addressed to the Member States.