Loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux

publics placés sous la surveillance des communes,dénommés par la suite «fonctionnaires».Les administrations et établisse- ments précités sont désignés par la suite par le terme de «communes». Le conseil communal,le comité d’un syndicat de communes et la commission d’un établissement public placé sous la surveillance d’un commune,sont désignés par la suite par le terme de «conseil communal». Le collège des bourgmestre et échevins,le président d’un syndicat de communes ou d’un établissement public placé sous lasurveillanced’uncommune,lorsqu’ilexercedesfonctionscomparablesàcellesd’uncollègeéchevinal,sontdésignésparla suite par le terme de «collège des bourgmestre et échevins». Le bourgmestre,le président d’un syndicat de communes ou d’un établissement public placé sous la surveillance d’une commune,lorsqu’il exerce des fonctions comparables à celles d’un bourgmestre,sont désignés par la suite par le terme de «bourgmestre». 2. La qualité de fonctionnaire résulte d’une disposition légale. Elle est encore reconnue à toute personne qui,à titre permanent,exerce une tâche dans les cadres du personnel d’une commune à la suite d’une nomination par le conseil communal approuvée par le ministre de l’Intérieur, à une fonction prévue en vertu d’une disposition légale ou réglementaire ou créée par une décision spéciale du conseil communal. 3. Leprésentstatuts’appliquesousréservedesdispositionsspécialesétabliespourcertainsfonctionnairesparlesloiset règlements. L’adaptationdesstatutsparticuliersdecesfonctionnairesauxdispositionsduprésentstatutpeutêtrefaiteparrèglement grand-ducal,le Conseil d’Etat entendu en son avis,à moins qu’il ne s’agisse de dispositions spéciales décrétées par le législa- teur. 4. Sans préjudice de l’application des dispositions légales et réglementaires existantes concernant le régime des employés contractuels communaux,sont applicables à ces employés,le cas échéant,par application analogique et compte tenu du caractère contractuel de l’engagement,les dispositions suivantes du présent statut: les articles 6,8,10 à 22,24 à 27,29 à 48,49 paragraphe 1er,50 à 53,55 à 60,61 à l’exception du paragraphe 3,62 à 93.

1. Indépendamment des conditions spéciales déterminées par les lois et règlements, nul n’est admis au service des communes en qualité de fonctionnaire s’il ne remplit pas les conditions suivantes: a) être de nationalité luxembourgeoise, b) jouir des droits civils et politiques, c) offrir les garanties de moralité requises, d) satisfaire aux conditions d’aptitude physique requises pour l’exercice de la fonction, e) satisfaire aux conditions d’études et de formation professionnelle requises. 2. Sauf recrutement interne,tout recrutement ou engagement à un emploi communal doit être précédé de publications de vacance de poste avec indication des conditions essentielles d’engagement à l’emploi en question. 3. L’admission à un emploi ne peut être subordonnée à des conditions de race, de sexe ou d’état civil, d’opinion ou d’appartenance politique,syndicale ou religieuse. «4. Tous les emplois communaux doivent être occupés par des fonctionnaires.Exceptionnellement et pour des raisons dûment motivées, le conseil communal peut, sous l’approbation du ministre de l’Intérieur, procéder à l’engagement de personnel sous le régime de l’employé contractuel communal ou de l’employé temporaire communal.» «5. Al’exceptiondescasprévusparunedispositionlégaleouréglementaire,ainsiquedesdispositionsprévuesàl’article 34 de la présente loi,tous les emplois communaux sont des emplois à tâche complète.» 709

Sauf disposition légale contraire, la nomination provisoire à un emploi a lieu par décision du conseil communal, à approuver par le ministre de l’Intérieur. Cette décision est à prendre sur la base des critères suivants: 1) le résultat d’un examen d’admissibilité — s’il est prévu par une disposition légale ou réglmentaire; 2) les certificats ou titres d’études; 3) l’expérience pratique acquise; 4) l’observation d’autres conditions particulières,éventuellement fixées dans la déclaration de vacance de poste.

1. La nomination provisoire vaut admission au service provisoire pour une durée de deux ans. 2. Le fonctionnaire, avant d’entrer en fonction, prête devant le bourgmestre le serment qui suit: «Je jure fidélité au Grand-Duc,obéissance à la Constitution et aux lois de l’Etat.Je promets de remplir mes fonctions avec intégrité,exactitude et impartialité». Le fonctionnaire en service provisoire est censé entré en fonction dès le moment de la prestation de serment,à moins que l’entrée en fonction effective n’ait lieu à une autre date. Lesermentprêtéparlefonctionnairevautpourtoutesacarrière,àmoinsquelaloineprescriveexpressémentleserment pour des fonctions spéciales. Silefonctionnairerefuseounégligedeprêterlesermentci-dessusprescrit,sanominationestconsidéréecommenulleet non avenue. 3. Pendanttouteladuréeduserviceprovisoire,lacommuneassureuneinitiationadéquateautravaildufonctionnaireen service provisoire. L’admission au service provisoire est révocable.Le licenciement du fonctionnaire en service provisoire peut intervenir à tout moment,l’intéressé entendu en ses explications et la délégation du personnel,si elle existe,entendue en son avis.Sauf dans le cas d’un licenciement pour motifs graves,le fonctionnaire en service provisoire a droit à un préavis d’un mois. Un règlement grand-ducal peut prévoir un délai pendant lequel le fonctionnaire en service provisoire et la délégation du personnel doivent prendre attitude.Ce délai expiré,il peut être passé outre. Le service provisoire peut être suspendu par le collège des bourgmestre et échevins soit d’office,soit à la demande de l’intéressé pour la durée de toute absence prolongée en cas d’incapacité de travail du fonctionnaire en service provisoire. Pendant ces périodes,le paiement de la rémunération,en tout ou en partie,peut être continué par décision du collège des bourgmestre et échevins. «Avant la fin du service provisoire le fonctionnaire doit subir,le cas échéant,un examen qui décide de son admission défi- nitive.» Le service provisoire peut être prolongé pour une période s’étendant au maximum sur douze mois: a) enfaveurdufonctionnaireenserviceprovisoirequin’apaspusesoumettreàl’examend’admissiondéfinitivepourdes raisons indépendantes de sa volonté; b) en faveur du fonctionnaire en service provisoire qui a subi un échec à l’examen d’admission définitive. Dans ce cas,le fonctionnaire en service provisoire doit se présenter de nouveau à l’examen.Un nouvel échec entraîne l’élimination définitive du fonctionnaire en service provisoire. Lesdécisionsrelativesàlarévocationetàlaprolongationduserviceprovisoireainsiqu’aulicenciementàlafinduservice provisoire sont prises par le conseil communal,la délégation du personnel,si elle existe,entendue en son avis.Cet avis n’est pas requis pour la prolongation du service provisoire en cas d’insuccès à l’examen d’admission définitive. 4. Des règlements grand-ducaux fixent les conditions et formalités à remplir par les postulants,les modalités du service provisoire ainsi que le programme et la procédure de l’examen d’admissibilité et de l’examen d’admission définitive prévus par le présent statut. Ces règlements peuvent prévoir des cas dans lesquels les conditions du service provisoire et d’examen peuvent être sujets à exception ou tempérament,notamment en cas de changement de commune.

Sauf disposition légale contraire,la nomination définitive est réglée de la manière suivante: A la fin du service provisoire et en cas de réussite à l’examen d’admission définitive,la nomination définitive a lieu,avec effet à l’échéance du service provisoire,par décision du conseil communal à approuver par l’autorité supérieure et sur avis de la délégation du personnel,si elle existe. Une décision de refus d’admission définitive doit être motivée et est susceptible d’un recours au Conseil d’Etat,Comité du Contentieux,statuant comme juge du fond. La nomination définitive est acquise au profit des fonctionnaires en service provisoire dont la fonction ne requiert pas un examen d’admission définitive,par le seul fait de l’expiration du service provisoire. 710

toute délibération concernant leur carrière.

1. Dans la mesure où la loi n’en dispose pas autrement, la promotion du fonctionnaire se fait dans les conditions et suivant les modalités prévues par le règlement grand-ducal pris sur avis du Conseil d’Etat. Par promotion il faut entendre la nomination du fonctionnaire à une fonction hiérarchiquement supérieure;la hiérarchie desfonctionsrésulterespectivementdelaloietdesrèglementsgrand-ducauxfixantlerégimedestraitementsdesfonction- naires communaux. 2. Dans la mesure où un examen spécial est exigé pour la promotion ou un avancement en traitement,il en est organisé un au moins tous les ans à moins qu’il n’y ait pas de candidat remplissant les conditions d’admission à cette épreuve. L’examen de promotion est un examen de classement accessible à tous ceux qui remplissent les conditions exigées par les dispositions légales et réglementaires afférentes. 3. Les formalités à remplir par les candidats à l’examen de promotion ainsi que le programme et la procédure de l’examen sont déterminés par règlement grand-ducal.

1. A moins que l’affectation ne résulte de la nomination ou de la promotion, le fonctionnaire est affecté à l’un des emplois correspondant à sa fonction par le collège des bourgmestre et échevins. 2. Dans l’intérêt du service,le fonctionnaire peut être changé de service,d’attribution ou d’affectation,pourvu que le nouvel emploi ne soi inférieur ni en rang,ni en traitement.La mesure est prise par le collège des bourgmestre et échevins. Avant toute mesure,le fonctionnaire visé doit être entendu en ses observations. N’est pas considérée comme diminution de traitement au sens du présent paragraphe la cessation d’emplois accessoires nilacessationd’indemnitésoudefraisdevoyage,debureauouautres,lorsquelacausedecesindemnitésvientàdisparaître avec le nouvel emploi. Lorsque le fonctionnaire, déplacé dans les conditions qui précèdent, refuse le nouvel emploi, il peut être considéré comme démissionnaire par le conseil communal.

correspondant à une fonction supérieure. Sauf circonstances exceptionnelles, constatées par le collège des bourgmestre et échevins, la durée de l’intérim ne pourra pas excéder un an.

remboursementdes frais de déménagement et,le cas échéant,des frais accessoires,dans les conditions et suivant les moda- lités déterminées par règlement grand-ducal.

1. Lefonctionnaireesttenudeseconformerconsciencieusementauxloisetrèglementsquidéterminentlesdevoirsque l’exercice de ses fonctions lui impose. Il doit de même se conformer aux instructions du collège des bourgmestre et échevins qui ont pour objet l’accomplisse- ment régulier de ses devoirs ainsi qu’aux ordres de service de ses supérieurs. 2. Le fonctionnaire est responsable de l’exécution des tâches qui lui sont confiées;ildoit prêter aide à ses collègues dans la mesure où l’intérêt du service l’exige;la responsabilité de ses subordonnés ne le dégage d’aucune des responsabilités qui lui incombent. 3. Il est tenu de veiller à ce que les fonctionnaire placés sous ses ordres accomplissent les devoirs qui leur incombent,et d’employer,le cas échéant,les moyens de discipline mis à sa disposition. 4. Lorsque le fonctionnaire estime qu’un ordre reçcu est entâché d’irrégularité,ou que son exécution peut entraîner des inconvénients graves, il doit, par écrit, et par la voie hiérarchique, faire connaître son opinion au supérieur dont l’ordre émane.Sicelui-ciconfirmel’ordreparécrit,lefonctionnairedoits’yconformer,àmoinsquel’exécutiondecetordrenesoit pénalement répressible.Si les circonstances l’exigent,la contestation et le maintien de l’ordre peuvent se faire verbalement. Chacune des parties doit confirmer sa position sans délai par écrit.

1. Le fonctionnaire doit, dans l’exercice comme en dehors de l’exercice de ses fonctions, éviter tout ce qui pourrait porteratteinteàladignitédesesfonctionsouàsacapacitédelesexercer,donnerlieuàscandaleoucompromettrelesinté- rêts du service public. Il est tenu à la politesse,tant dans ses rapports de service avec ses supérieurs,collègues ou subordonnés que dans ses rapports avec le public. 711 2. Le fonctionnaire ne peut solliciter,accepter ou se faire promettre d’aucune source,ni directement ni indirectement, des avantages matériels dont l’acceptation pourrait le mettre en conflit avec les obligations et les défenses que lui imposent les lois et les règlements et notamment le présent statut.

1. Il est interdit au fonctionnaire de révéler les faits dont il a obtenu connaissance en raison de ses fonctions et qui auraient un caractère secret de par leur nature ou de par les prescriptions des supérieurs hiérarchiques,à moins d’en être dispensé par le collège des bourgmestre et échevins. Ces dispositions s’appliquent également au fonctionnaire qui a cessé ses fonctions. 2. Tout détournement,toute communication contraire aux lois et règlements de pièces ou documents de service à des tiers sont interdits.

1. Le fonctionnaire ne peut s’absenter de son service sans autorisation. 2. Celle-cifaitdéfautnotammentlorsquelefonctionnaireabsentrefusedesefaireexaminerparunmédecindésignépar l’administration ou que ce dernier le reconnaît apte au service. 3. En cas d’absence sans autorisation,le fonctionnaire perd de plein droit la partie de sa rémunération correspondant au temps de son absence,sans préjudice de l’application éventuelle de sanctions disciplinaires. 4. Dans le cas prévu au paragraphe qui précède,il est réservé au conseil communal de disposer à huis clos en faveur du conjoint et des enfants mineurs du fonctionnaire,jusqu’à concurrence de la moitié de la rémunération retenue. «Art.15. Sans préjudicedesdispositions réglementairesprescrivantun domicile déterminé,le fonctionnaireesttenude résideraulieuquiluiestassignépourl’exercicedesesfonctionsouàunedistancedecelui-ciquinel’empêchepasd’accom- plir ses fonctions normalement.En cas de désaccord à ce sujet,le fonctionnaire peut présenter un recours au ministre de l’Intérieur qui statuera après avoir entendu le collège des bourgmestre et échevins ainsi que l’intéressé.»

1. Il est interdit au fonctionnaire d’avoir par lui-même ou par personne interposée,sous quelque dénomination que ce soit,dans une entreprise soumise au contrôle de son administration ou service,ou en relation avec son administration ou service,des intérêts de nature à compromettre son indépendance. 2. Il est interdit au fonctionnaire d’exercer par lui-même ou par personne interposée une activité commerciale,artisa- nale ou industrielle,une profession libérale ou une activité accessoire rémunérée du secteur privé qui n’aurait pas été auto- risée au préalable par le collège des bourgmestre et échevins.La disposition qui précède s’applique également aux activités du négoce d’immeubles. Ne comptent pas comme activités au sens de l’alinéa qui précède,même lorsqu’elles sont rémunérées: — la recherche scientifique, — la publication d’ouvrages ou d’articles, — l’activité artistique,ainsi que — l’activité syndicale. 3. Nul fonctionnaire ne peut,sans l’autorisation préalable du collège des bourgmestre et échevins,participer à la direc- tion,à l’administration ou à la surveillance d’une entrprise commerciale ou d’un établissement industriel ou financier. «4. Sans préjudice du paragraphe 9 du présent article,aucun fonctionnaire ne peut exercer une occupation accessoire rémunérée du secteur public,national ou international qui n’aurait pas été conférée ou autorisée par le collège des bourg- mestre et échevins. Sous réserve des dispositions spécifiées à l’alinéa qui précède,aucun fonctionnaire ne peut exercer simultanément deux ou plusieurs occupations accessoires,à moins que l’intérêt du service public ne l’exige.» 5. La décision conférant ou autorisant une activité accessoire est révocable.Chaque année le fonctionnaire qui exerce une activité au sens des dispositions du présent article doit en faire la déclaration au collège des bourgmestre et échevins dans le délai et la forme à fixer par celui-ci.Le collège des bourgmestre et échevins peut dispenser de la déclaration tout ou partie des occupations accessoires du paragraphe 4 exercée auprès de l’administration communale où le fonctionnaire exerce ses fonctions. 6. Sanspréjudicedesdispositionsdesarticles34et35delaloimodifiéedu28juillet1954précitée,estconsidérécomme occupation accessoire au sens des paragraphes 1 et 4 du présent article tout service ou travail rétribué,dont un fonction- naire est chargé en dehors de ses fonctions,soit pour le compte de l’Etat,d’une commune,d’un syndicat de communes, d’une institution publique nationale ou internationale,soit pour compte d’un établissement privé ou d’un particulier. 7. Aucuneactivitéausensduprésentarticlenepeutêtreexercéeouautoriséesielleneseconciliepasavecl’accomplis- sementconsciencieuxetintégraldesdevoirsdelafonctionprincipaleous’ily aincompatibilitédefaitoudedroit,auregard de l’autorité,de l’indépendance ou de la dignité du fonctionnaire intéressé. 712 8. Encasderefusdel’autorisationprévueauxparagraphes2,3et4parlecollègedesbourgmestreetéchevins,demême qu’encasderévocationdeladécisionconférantouautorisantuneactivitéaccessoire,l’intéressépeutprésenterunrecours auconseilcommunalquistatueraàhuisclos,aprèsavoirentendul’intéresséensesexplicationsetaprèsavoirdemandél’avis de la délégation du personnel,si elle existe. «9. Nul fonctionnaire ne peut cumuler ses fonctions avec une fonction de l’Etat. Le cumul des fonctions de secrétaire et de receveur dans la même commune est interdit. Nul fonctionnaire occupé à plein temps ne peut cumuler ses fonctions avec des fonctions communales dans une autre commune. Nul fonctionnaire occupé à mi-temps ne peut être occupé à mi-temps dans plus de deux communes.»

peutavoirunintérêtpersonneldenatureàcompromettresonindépendancedoiteninformersonsupérieurhiérarchique.

duservice.Amoinsqu’ilnes’agissed’unexamenfaisantl’objetdeloidu21novembre1980portantorganisationdeladirec- tion de la santé,l’examen est ordonné par le collège des bourgmestre et échevins.

commune qui l’occupe.L’acceptation par un fonctionnaire de ce mandat entraîne sa démission d’office.

«Art.21. 1. Le fonctionnaire ne peut être tenu d’accomplir des heures supplémentaires que dans les cas d’urgence ou desurcroîtdetravail.Desrèglementsgrand-ducauxprissuravisduConseild’Etatfixerontlesconditionsetlesmodalitésde la prestation des heures supplémentaires. Si le total mensuel des heures supplémentaires ne dépasse pas le nombre de huit,elles sont compensées moyennant un congé de compensation dont les modalités d’octroi sont fixées par le règlement grand-ducal prévu à l’article 29 ci-après. Si le total mensuel des heures supplémentaires dépasse le nombre de huit,les huit premières sont compensées moyen- nant un congé de compensation,le restant est indemnisé. Les heures supplémentaires sont indemnisées intégralement si les nécessités du service ne permettent pas la compensa- tion moyennant congé dans le mois qui suit celui au cours duquel les heures supplémentaires ont été effectuées. 2. Si l’intérêt du service l’exige,le fonctionnaire peut être soumis à l’astreinte à domicile pour service de disponibilité. 3. Un règlement grand-ducal fixe les indemnités pour heures de travail supplémentaires ainsi que pour les heures d’astreinte à domicile et détermine les catégories de fonctionnaires pouvant en bénéficier.»

principal et accessoires»1 modalités et délais,à celui des fonctionnaires de l’Etat,en tenant compte,le cas échéant,de la situation spéciale de la fonction communale. «La rémunération des employés contractuels communaux est fixée par règlement grand-ducal,compte tenu de la situa- tion particulière du secteur communal. La rémunération des employés temporaires communaux et des ouvriers communaux est fixée par le conseil communal sous l’approbation du ministre de l’Intérieur.»

droit acquis au traitement dont il jouit en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi. Les diminutions de traitement qui peuvent être décrétées,n’atteignent que les fonctionnaires nommés après la mise en vigueur de la mesure ordonnant la diminution. Par traitement au sens du présent article on entend l’émolument fixé pour les différentes fonctions communales, y compris toutes les majorations pour ancienneté de service auxquelles le fonctionnaire pouvait prétendre en vertu d’une disposition légale ou d’une disposition réglementaire prise en vertu d’une loi. 1 Ainsi modifié par la loi du 25 juillet 1990. 713 Ne sont pas compris dans le terme de traitement les indemnités de voyage ou de déplacement,de séjour,de déménage- ment et autres que le fonctionnaire est amené à exposer dans l’intérêt ou en raison du service,la masse d’habillement,les fraisdebureauetautresdontpeuventjouirlesfonctionnairescommunauxparassimilationauxfonctionnairesdel’Etatlors- qu’il ne sont pas à considérer,d’après les dispositions qui les établissent,comme constituant une partie intégrante du traite- ment.

ment prévus par une disposition légale. Aucuneindemnitéspécialenepeutêtreallouéeàunfonctionnaireenraisond’uneextensionoud’unemodificationdesa charge,ni pour un service ou un travail qui par sa nature ou les conditions dans lesquelles il a été fourni,rentre ou doit être considéré comme rentrant dans le cadre des attributions et devoirs de ce fonctionnaire, ou comme rentrant dans l’ensemble du service collectif du personnel dont le fonctionnaire fait partie.

1. Une indemnité spéciale peut être allouée,s’il s’agit d’un service ou d’un travail extraordinaire,justement qualifié et nettementcaractérisécommetel,tantparsanaturequeparlesconditionsdanslesquellesilestfourni,ousiunfonctionnaire est appelé à remplir temporairement des fonctions supérieures en traitement ou à cumuler tout ou partie d’un emploi vacant. Danscederniercas,letauxdel’indemniténepourraexcéderautotallechiffredutraitementminimumattachéàl’emploi vacant,lors même que celui-ci serait cumulé concurremment ou successivement par plusieurs fonctionnaires. Demême,siunfonctionnaireestappeléàfaireunservicequ’unautredevraitouauraitdûfaire,ilpeutenêtreindemnisé. 2. Dans les conditions et suivant les modalités à prévoir par règlement grand-ducal une indemnité spéciale peut être allouée,sous forme d’une prime,pour récompenser des propositions d’économie et de rationalisation,nettement caracté- risées comme telles,concernant l’administration communale. 3. Lesindemnitésetprimesprévuesauxparagraphes1er et2sontallouéessurlapropositionducollègedesbourgmestre et échevins par une décision motivée du conseil communal.

lorsqu’ils sont dus pour le mois entier. Lorsqu’ils sont dus pour une partie du mois,ils sont calculés par jour,à raison d’un trois cent soixantième du traitement annuel avec mise en compte des journées libres réglementaires,des dimanches et des jours fériés légaux et de rechange qui tombent dans la période ou qui la suivent immédiatement.

1. Le fonctionnaire a droit à des jours fériés et bénéficie de congés dans les limites et aux conditions prévues au présent chapitre ou au règlement grand-ducal à prendre en vertu du présent article. Les congés visés à l’alinéa qui précède comprennent notamment: a) le congé annuel de récréation; b) le congé pour raisons de santé; c) les congés de compensation; d) les congés extraordinaires et les congés de convenance personnelle; e) le congé de maternité; f) le congé-éducation; g) les congés sans traitement; h) le congé pour travail à mi-temps; i) le congé pour activité syndicale ou politique; j) le congé sportif. 2. Le fonctionnaire conserve pendant la durée du congé sa qualité de fonctionnaire. Sauf disposition contraire, il continue de jouir des droits conférés par le présent statut et reste soumis aux devoirs y prévus. 3. Sans préjudice des régles établies par les articles 30,31 et 32 ci-après,le régime des congés est fixé par règlement grand-ducal.Le même règlement fixe les jours fériés.

1. L’agent féminin qui est en activité de service a droit, sur présentation d’un certificat médical attestant la date présumée de l’accouchement,à un congé de maternité. Cette période de congé exceptionnel se décompose en congé prénatal de huit semaines et en congé postnatal de huit semaines. Si l’accouchement n’a lieu qu’après la date prévue par le médecin,le congé prénatal est prolongé jusqu’à l’accouchement et sans que la durée de congé à prendre obligatoirement après l’accouchement puisse être réduite. Laduréeducongépostnatalestportéedehuitàdouzesemainesencasd’accouchementprématuréoumultipleainsique pour les mères allaitant leur enfant. 714 «2. En cas d’adoption d’un enfant non encore admis à la première année d’études primaires,le fonctionnaire bénéficie, sur présentation d’une attestation délivrée par le tribunal selon laquelle procédure d’adoption est introduite,d’un congé d’accueil de huit semaines.Le bénéfice de cette disposition ne s’applique pourtant qu’à l’un des deux conjoints. En cas d’adoption multiple la durée du congé d’accueil est portée de huit à douze semaines.» 3. Lecongédematernitéviséauparagraphe1er ainsiquelecongéd’accueilviséauparagraphe2sontconsidéréscomme période d’activité de service. «4. Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires plus favorables,sont applicables aux fonctionnaires fémi- nins,le cas échéant,par analogie,les dispositions de la loi du 3 juillet 1975 concernant 1.la protection de la maternité de la femme au travail;2.la modification de l’article 13 du code des assurances sociales modifié par la loi du 2 mai 1974.»

«1. Le fonctionnaire a droit,à sa demande,à un congé sans traitement consécutivement à un congé de maternité ou à un congé d’accueil visés à l’article 30 ci-dessus. Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe ne peut dépasser une année.En principe,il est accordé pour une année entière. Toutefois,pour les fonctionnaires de l’enseignement,le congé sans traitement visé par le présent paragraphe est accordé defaçconàcequesafincoïncideavecledébutd’untrimestrescolaire,lecaséchéantparprorogationau-delàdelalimitefixée à l’alinéa 2 ci-dessus. Entrelecongédematernitéoud’accueiletlecongésanstraitementviséparleprésentparagraphenepeutêtreintercalée aucune période d’activité de service ni aucune période de congé. Si pendant le congé sans traitement visé par le présent paragraphe,survient une grossesse ou adoption,ce congé sans traitement prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil,dans les conditions et selon les moda- lités prévues à l’article 30 ci-dessus,ainsi que,le cas échéant,à un congé sans traitement ou à un congé pour travail à mi- temps,danslesconditionsetselonlesmodalitésprévuesparleprésentparagrapheetparleparagraphe1er del’article32. Le congé sans traitement visé par le présent paragraphe,le cas échéant prolongé jusqu’au début d’un trimestre scolaire, est considéré — le non-paiement du traitement et le droit au congé annuel mis à part — comme période d’activité de service intégrale pour les avancements en échelon ou en traitement, pour les promotions, pour le droit d’admission à l’examen de promotion ainsi que pour la détermination du droit à la pension et le calcul de la pension»1 «2. Un congé sans traitement peut être accordé au fonctionnaire sur sa demande dans les cas visés ci-après: a) pour élever un ou plusieurs enfants à charge de moins de quinze ans, b) pour des raisons personnelles,familiales ou professionnelles dûment motivées. Lecongésanstraitementviséparleprésentparagraphedoitêtredemandéetaccordéenprincipeparannéesentières,et en tout cas en une seule fois pour toute la période pour laquelle il est désiré.Sauf circonstances exceptionnelles constatées par le collège des bourgmestre et échevins,il ne peut prendre fin avant son terme,ni être renouvelé. Pourlesfonctionnaires de l’enseignement,le congésanstraitement viséparle présent paragrapheestaccordé defaçcon à ce que sa fin coïncide avecle début d’un trimestre scolaire,le cas échéant par prorogation au-delà de la limite fixée à l’alinéa 1 ci-dessus. Si,pendant le congé sans traitement visé par le présent paragraphe,survient une grossesse ou adoption,ce congé sans traitement prend fin et le fonctionnaire a droit à un congé de maternité ou d’accueil,dans les conditions et selon les moda- lités prévues à l’article 30 ci-dessus,ainsi que,le cas échéant,à un congé sans traitement ou à un congé pour travail à mi- temps dans les conditions et selon les modalités prévues par le paragraphe 1er du présent aricle et par le paragraphe 1er de l’article 32. Sousréservededispositionslégalescontraires,lecongésanstraitementviséparleprésentparagraphenecomptenipour les avancements enéchelon et en traitement,nipourle droit d’admission àl’examen depromotion,ni pourles promotions, ni pour le calcul de la pension,ni pour le droit au congé annuel. Cecongécomptepourladéterminationdudroitàpensionconformémentàl’article9,I,delaloimodifiéedu8août1912 concernant la création d’une caisse de prévoyance pour les fonctionnaires et employés des communes et établissements publics.»1 «3.»2 Les congés sans traitement sont accordés par le collège des bourgmestre et échevins. «4.»2 Un congé spécial est accordé au fonctionnaire qui accepte une fonction internationale.Les conditions et modalités dececongésontrégléesparlaloidu27août1977concernantlestatutdesfonctionnairesentrésauxservicesd’institutions internationales. «5.»2 Un congé spécial est accordé au fonctionnaire admis au statut d’agent de la coopération.Les conditions et moda- lités de ce congé sont réglées par la loi du 13 juillet 1982 relative à la coopération au développement. 1 L’entrée en vigueur du présent alinéa a été fixée au 1er juillet 1987. 2 Numérotation introduite par la loi du 25 juillet 1990. 715

«1. Le fonctionnaire a droit,sur sa demande,à un congé pour travail à mi-temps consécutivement à un congé de mater- nité,à un congé d’accueil,ou au congé sans traitement visé au paragraphe 1er de l’article 31 ci-dessus. Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est accordé pour élever un ou plusieurs enfants non encore admis à la première année d’études primaires. Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe doit être demandé et accordé en principe par années entières,etentoutcasenuneseulefoispourtoutelapériodepourlaquelleilestdésiré,unmoisaumoinsavantl’expiration du congé de maternité,du congé d’accueil ou du congé sans traitement visé au paragraphe 1er de l’article 31 ci-dessus.Sauf circonstancesexceptionnellesconstatéesparlecollègedesbourgmestreetéchevins,ilnepeutprendrefinavantsonterme, ni être renouvelé. Pourlesfonctionnaires del’enseignement,lecongé pour travailàmi-tempsvisé par leprésentparagrapheestaccordéen principe par années entières et de façcon à ce que sa fin coïncide avec le début d’un trimestre scolaire,le cas échéant par prorogation au-delà de la limite fixée à l’alinéa 2 ci-dessus. Entrelecongédematernitéoud’accueiletlecongépourtravail àmi-tempsviséparleprésentparagraphe,ainsiqu’entre le congé sans traitement visé au paragraphe 1er de l’article 31 et le congé pour travail à mi-temps visé par le présent para- graphe,ne peut être intercalée aucune période d’activité de service ni aucune période de congé. Si,pendant le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe,survient une grossesse ou adoption,ce congé pourtravailàmi-tempsprendfinetlefonctionnaireadroitàuncongédematernitéoud’accueil,danslesconditionsetselon lesmodalitésprévuesàl’article30ci-dessus,ainsique,lecaséchéant,àuncongésanstraitementouàuncongépourtravailà mi-temps,danslesconditionsetselonlesmodalitésprévuesparleparagraphe1er del’article31etparleprésentparagraphe. Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est considéré — le non-paiement de la moitié du traite- ment et le droit à moitié du congé annuel mis à part — comme période d’activité de service intégrale pour l’application des avancements en échelon et les avancements en traitement.1 En ce qui concerne les promotions,le droit d’admission à l’examen de promotion ainsi que la détermination du droit à la pension et le calcul de la pension,seule la période de la première année consécutive au congé de maternité ou au congé d’accueil, le cas échéant prolongée jusqu’au début d’un trimestre scolaire, est considérée comme période d’activité de service intégrale.1 Le congé dépassant la période visée à l’article qui précède compte pour la détermination du droit à pension,conformé- ment à l’article 9,I,de la loi modifiée du 8 août 1912 concernant la création d’une caisse de prévoyance pour les fonction- naires et employés des communes et établissements publics.1» «2. Un congé pour travail à mi-temps peut être accordé au fonctionnaire,sur sa demande,dans les cas ci-après: a) pour élever un ou plusieurs enfants à charge de moins de quinze ans. b) pour des raisons personnelles,familiales ou professionnelles dûment motivées. Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe doitêtre demandé et accordé en principe par années entières,et en tout cas en une seul fois pour toute la période pour laquelle il est désiré. Sauf circonstances exceptionnelles constatées par le collège des bourgmestre et échevins,il ne peut prendre fin avant son terme,ni être renouvelé. Pourlesfonctionnairesdel’enseignement,lecongépourtravailàmi-tempsviséparleprésentparagrapheestaccordé par années entières de façcon à ce que sa fin coïncide avec le début d’un trimestre scolaire,le cas échéant par proroga- tion au-delà de la limite fixée à l’alinée 1 ci-dessus. Peuventbénéficierd’uncongépourtravailàmi-tempsviséparleprésentparagraphetouslesfonctionnairesàl’excep- tion du secrétaire et du receveur ainsi que des fonctionnaires assumant dans leur commune soit la fonction de direc- teur ou de directeur-adjoint,soit la direction d’un service. Si pendant le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe,survient une grossesse ou adoption,ce congépourtravailàmi-tempsprendfinetlefonctionnaireadroitàuncongédematernitéoud’accueil,danslescondi- tionsetselonlesmodalitésprévuesàl’article30ci-dessus,ainsiquelecaséchéant,àuncongésanstraitementouàun congépourtravailàmi-temps,danslesconditionsetselonlesmodalitésprévuesparleparagraphe1er del’article31et par le paragraphe 1er de l’article 32. Le congé pour travail à mi-temps visé par le présent paragraphe est considéré — le non-paiement de la moitié du traite- ment et le droit à moitié du congé annuel mis à part — comme période d’activité de service intégrale pour l’application des avancements en échelon et des avancements en traitement,ainsi que pour la détermination du droit à pension conformé- ment à l’article 9.I,de la loi modifiée du 8 août 1912 concernant la création d’une caisse de prévoyance pour les fonction- naires et employés des communes et établissements publics.Il ne compte toutefois ni pour les promotions,ni pour le droit d’admission à l’examen de promotion,ni pour le calcul de la pension.1» «3.»2 Le fonctionnaire bénéficiaire d’un congé pour travail à mi-temps est tenu d’accomplir chaque mois,conformément àunhorairearrêtéparlecollègedesbourgmestreetéchevins,lefonctionnaireentenduensesobservations,desprestations d’une durée égale à la moitié de la durée de travail normal. 1 L’entrée en vigueur du présent alinéa a été fixée au 1er juillet 1990. 2 Numérotation introduite par la loi du 25 juillet 1990. 716 «4. Le congé pour travail à mi-temps est accordé suivant les modalités prévues au paragraphe 4* de l’article 31.» «5.»1 Le fonctionnaire bénéficiaire d’un congé pour travail à mi-temps ne peut exercer,pendant la durée de ce congé, aucune autre activité lucrative au sens de l’article 16 paragraphe 2 ci-dessus. «Art.33.- Peuvent bénéficier d’un congé sans traitement ou d’un congé pour travail à mi-temps visés aux articles 31, paragraphes 1 et 2 sub a),et 32,paragraphes 1 et 2 sub a),soit le fonctionnaire féminin soit le fonctionnaire masculin dont le conjoint a bénéficié d’un congé de maternité ou d’un congé d’accueil.» «Art.34.-Travail à mi-temps. Le conseil communal peut,pour des raisons dûment motivées et sous l’approbation du ministre de l’Intérieur,créer des emplois à mi-temps et autoriser des fonctionnaires à travailler à mi-temps. Peuvent être autorisés à travailler à mi-temps tous les fonctionnaires à l’exception du secrétaire et du receveur ainsi que des fonctionnaires assumant dans leur commune soit la fonction de directeur ou de directeur-adjoint,soit la direction d’un service. Lestitulairesontdroitàlamoitiédutraitement.Lapériodedeserviceàmi-tempsestmiseencompteintégralementpour l’application des avancements en échelon et des avancements en traitement.Elle ne compte toutefois qu’à moitié pour les promotions,le droit d’admission à l’examen de promotion et pour le calcul de la pension.»

soit à l’agent masculin dont le conjoint fonctionnaire a bénéficié d’un congé de maternité ou d’un congé d’accueil.

1. Dans l’application des dispositions du présent statut,le respect et la défense des intérêts légitimes du fonctionnaire et de sa famille doivent être la précoccupation de l’autorité communale et de l’autorité supérieure. «2. La commune protège la santé du fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions: a) ens’assurantpardescontrôlespériodiques,comptetenudelanaturedesonoccupation,dumaintiendesesaptitudes physiques et psychiques; b) en veillant au respect des normes sanitaires. Les conditions et modalités d’application du présent paragraphe sont fixées par règlement grand-ducal.» «3. Lacommuneprendlesmesuresappropriéespourgarantirlasécuritédufonctionnaireetdesinstallationspubliques.» «4.»1 La commune protège le fonctionnaire ou l’ancien fonctionnaire contre tout outrage ou attentant,toute menace, injureoudiffamationdontlui-mêmeoulesmembresdesafamillevivantàsonfoyerseraientl’objetenraisondesaqualitéou desesfonctions.Danslamesureoùellel’estimenécessaire,lacommuneassistel’intéressédanslesactionsquecelui-cipeut être amené à intenter contre les auteurs de tels actes. «5.»1 Si le fonctionnaire, ou l’ancien fonctionnaire, subit un dommage en raison de sa qualité ou de ses fonctions, la communel’enindemnisepourautantquel’intéressénesetrouvepas,intentionnellementouparfauteounégligencegraves, à l’origine de ce dommage et n’a pu obtenir réparation de l’auteur de celui-ci. «6.»1 Dans la mesure où la commune indemnise le fonctionnaire,elle est subrogée dans les droits de ce dernier.

1. Tout fonctionnaire a le droit de réclamer individuellement contre tout acte de ses supérieurs ou de ses égaux qui lèsent ses droits statutaires ou qui le blessent dans sa dignité. Ce droit existe également si une demande écrite du fonctionnaire,introduite par la voie hiérarchique,est restée sans suite dans le délai d’un mois. 2. La réclamation est adressée par écrit au supérieur hiérarchique.Si elle met en cause le supérieur direct du fonction- naire,elle est adressée au chef de service.Si ce dernier est visé,la réclamation est envoyée au collège des bourgmestre et échevins. 3. Sous peine de forclusion,la réclamation doit être introduite dans les quinze jours à partir de la date de l’acte qu’elle concerne ou de l’expiration du délai visé à l’alinéa 2 du paragraphe 1er. 4. Le destinataire de la réclamation instruit l’affaire et transmet sa réponse motivée au réclamant. Le cas échéant, il prend ou provoque les mesures qui s’imposent pour remédier à la situation incriminée. 1 Numérotation introduite par la loi du 25 juillet 1990. * Il y a une erreur dans le texte voté.En réalité la disposition se rapporte au paragraphe 3. 717 5. Silaréponseneparvientpasauréclamantdanslestroismoisdelaréclamationousielleneluidonnepassatisfaction,il peut saisir directement le collège des bourgmestre et échevins. «Encasderefusducollègedesbourgmestreetéchevinsdefairedroitàlademandedufonctionnaireoulorsqu’undélaide troismoiss’estécoulésansqu’ilsoitintervenuaucunedécisionducollège,leréclamantpeuts’adresserauministredel’Inté- rieur.»

seconder un parti politique ou un syndicat.

1. Le dossier personnel du fonctionnaire doit contenir toutes les pièces concernant sa situation administrative. Ne pourrafigureraudossieraucunementionfaisantétatdesopinionspolitiques,philosophiquesoureligieusesdel’intéressé. Un règlement grand-ducal pourra déterminer les pièces concernant la situation administrative du fonctionnaire et visées par le présent article. 2. Toute appréciation écrite concernant le fonctionnaire doit lui être communiquée en copie avant l’incorporation au dossier.La prise de position éventuelle de l’intéressé est jointe au dossier. 3. Tout fonctionnaire a,même après la cessation de ses fonctions,le droit de prendre connaissance de toutes les pièces qui constituent son dossier. 4. Le dossier ne peut être communiqué à des personnes étrangères à l’administration communale,sauf à la demande du fonctionnaire.

1. L’action civile en réparation de prétendus dommages causés par un fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions ne peut être portée devant un tribunal de répression que dans le cas où il est déjà saisi de l’action publique. 2. Lorsqu’un fonctionnaire assigné devant un tribunal civil en réparation de pareils dommages soutient que la responsa- bilité incombe à la commune,le juge peut ordonner la mise en cause de la commune par la partie la plus diligente. 3. La commune peut assurer, auprès d’une compagnie d’assurances, certaines catégories de fonctionnaires contre les risques de responsabilité civile en rapport avec l’exercice de leurs fonctions.

donnent lieu les décisions administratives relatives à la fixation des traitements en principal et accessoires et des émolu- ments, à la mise à la retraite ou à la pension des fonctionnaires communaux, sont de la compétence du Conseil d’Etat, Comité du Contentieux,statuant en dernière instance et comme juge de fond. Les recours sont intentés dans le délai de trois mois à partir du jour de la notification de la décision. Ils ne sont pas dispensés du ministère d’avocat.dispensés du ministère d’avocat.

detoutordre,tanttechniquequ’administratif.L’organisationdecescoursestréservéeauministredel’Intérieur,surconsul- tation de la commission centrale visée à l’article 45. Le ministre de l’Intérieur peut rendre la fréquentation des cours obligatoire.Dans ce cas,les cours sont à considérer comme temps de service. Lorsque les cours sont facultatifs,ils comptent également comme temps de service pour le fonctionnaire qui a obtenu au préalable l’accord de la commune qui l’occupe.

1. Les fonctionnaires communaux jouissent de la liberté d’association et de la liberté syndicale.Toutefois ils ne peuvent recourir à la grève que dans les limites et sous les conditions de la loi qui en réglemente l’exercice. 2. Les fonctionnaires communaux sont électeurs et éligibles à la chambre professionnelle des fonctionnaires et employés publics. 3. Dans chaque commune dont le nombre des effectifs est supérieur à quatorze, il est institué une délégation du personnel. L’institution d’une délégation est facultative dans les communes dont le nombre des effectifs est inférieur à quinze. 4. Sans préjudice des dispositions ci-après les règles concernant la désignation,la composition et le fonctionnement des délégations du personnel sont fixées par règlement grand-ducal. 5. Le nombre des membres des délégations du personnel est fixé en raison de l’effectif total des fonctionnaires dans chaque commune en service au premier janvier précédant l’élection des délégations. 718 Sont comptés pour la fixation de l’effectif total: a) les fonctionnaires en activité de service; b) les fonctionnaires en service provisoire; c) les vacances de poste telles qu’elles sont définies par la législation sur les traitements; d) les employés bénéficiant du statut d’employé contractuel communal. 6. Le nombre des membres effectifs des délégations du personnel est fixé à 1 pour un effectif total ne dépassant pas 25 2 pour un effectif total de 26 à 50 3 pour un effectif total de 51 à 75 4 pour un effectif total de 76 à 100 5 pour un effectif total de 101 à 200. «Pour un effectif total supérieur à deux cents,le nombre des membres effectifs est augmenté de un pour chaque tranche entière supplémentaire de cent.» Silenombredel’effectiftotalestsupérieurà1001,ilyauraundéléguésupplémentairepourchaquetranchede400fonc- tionnaires. 7. Le nombre des membres suppléants est égal à celui des membres effectifs. 8. Les membres des délégations du personnel sont élus au scrutin secret. Pour un nombre de membres effectifs ne dépassant pas trois,le scrutin a lieu suivant le système majoritaire à un tour,sur une liste unique sur laquelle les candidats figurentparordrealphabétique.Pourunnombredesmembreseffectifségalousupérieuràquatre,lescrutinalieusuivantle système proportionnel. 9. Sont électeurs tous les fonctionnaires, fonctionnaires en service provisoire et employés bénéficiant du statut d’employé contractuel en service auprès de la commune depuis au moins six mois au jour de l’élection. Sontéligiblestouslesfonctionnairesnommésàtitredéfinitifâgésdeplusdevingtetunansetenservicedepuisplusd’une année auprès de la commune au jour de l’élection.Sont également éligibles les employés bénéficiant d’un statut d’employé contractuel communal depuis plus de deux ans et âgés de vingt et un ans au jour de l’élection. 10. Le mandat des membres des délégations du personnel est de cinq ans.Il est renouvelable.La perte des conditions d’éligibilité entraîne la perte du mandat. 11. En cas de vacance de mandat, pour quelque raison que ce soit, le mandat d’un membre effectif est achevé par le membre suppléant en rang utile. Dans le système proportionnel,en cas de vacance d’un mandat de délégué suppléant,les candidats non élus accéderont au mandat de membre suppléant dans l’ordre de leur résultat au scrutin. 12. En cas de nouvelle vacance,dans le système majoritaire,et s’il n’y a plus de suppléant il est procédé à des élections complémentaires. Ces élections n’ont pas lieu si la vacance a lieu moins d’une année avant le renouvellement ordinaire des délégations. Les membres élus aux élections complémentaires achèvent le mandat de ceux qu’ils remplacent. 13. En cas de scrutin majoritaire les candidatures sont déposées par les candidats personnellement ou par leur manda- taire porteur d’un pouvoir authentique. Nul ne peut être mandataire pour plus d’un candidat. 14. En cas de scrutin proportionnel les listes de candidats sont déposées par les organisations représentatives des fonc- tionnairescommunauxouparunmandatairedésignéparunnombredeprésentantsdoubledeceluidesmembreseffectifsà élire,ensemble avec une déclaration d’acceptation des candidats. Est considérée comme organisation au sens de la présente loi tout groupement professionnel pourvu d’une organisation interne,qui a pour but la défense des intérêts professionnels et qui représente du personnel des communes. Est considérée comme organisation représentative des fonctionnaires communaux celle qui se signale par le nombre important de ses affiliés,par ses activités et par son indépendance. Nul ne peut être présentant pour plus d’une liste. Les présentants doivent posséder la qualité d’électeur au jour du dépôt de la liste. Aucun candidat ne peut en même temps être présentant. 15. Toute déclaration de candidature ou d’acceptation contient l’engagement de ne pas retirer sa candidature avant le scrutin.

cinquante,il peut être procédé dans ces services à l’élection d’une délégation du personnel du service. Sous réserve du fait que les électeurs et candidats doivent faire partie du service en question au jour du dépôt des candi- datures,toutes les dispositions de l’article qui précède sont applicables aux délégations de service. 719

1. Ilestinstituéauprèsduministèredel’Intérieurunecommissioncentralecomposéededeuxdéléguésduministèrede l’Intérieur,d’un délégué des commissariats de district,de quatre délégués des administrations communales et de sept délé- gués des fonctionnaires communaux.La commission est assistée d’un secrétaire administratif nommé par le ministre de l’Intérieur et n’ayant pas voix délibérative. 2. Les délégués du ministère de l’Intérieur et le délégué des commissariats de district sont nommés par le ministre de l’Intérieur;ceux des administrations communales sont nommés par le ministre de l’Intérieur sur proposition des organisa- tions représentant les administrations communales. Les représentants des fonctionnaires communaux sont désignés par les organisations représentatives des fonctionnaires communaux,telles que ces organisations sont définies à l’article 43 sub 14.de la présente loi. 3. Lesseptreprésentantsdesfonctionnairescommunauxsontrépartisentrelesdifférentesorganisationsenproportion du total des suffrages obtenus par chaque organisation lors des élections à la Chambre des Fonctionnaires et Employés publics — groupe des fonctionnaires communaux. 4. Le ministre de l’Intérieur peut assister aux réunions de la commission centrale.Dans ce cas il préside la réunion. 5. Les délégués du ministère de l’Intérieur doivent être fonctionnaires de l’administration gouvernementale; leur mandat n’est pas limité dans le temps et révocable à tout moment. Le délégué des commissariats de district doit être fonctionnaire d’un de ces commissariats;son mandat n’est pas limité dans le temps;il est révocable. Les délégués des administrations communales doivent être membres d’un conseil communal. Leur mandat n’est pas limité dans le temps,il est révocable à la demande de l’organisation qui les a désignés. Les délégués des fonctionnaires communaux doivent remplir les conditions d’éligibilité telles qu’elles sont définies à l’article3,paragraphe9,alinéa2.Leurmandatestlimitéàcinqans.Ilspeuventêtreremplacésparl’organisationquilesadési- gnés. 6. Le perte des conditions de nomination ou de désignation emporte la perte du mandat. 7. En cas de vacance de mandat pour quelque raison que ce soit il est nommé ou désigné un remplaçcant.S’il s’agit d’un représentant des fonctionnaires communaux il achèvera le mandat de son prédécesseur. 8. Pour chaque membre effectifde la commission centrale il y aura un membre suppléantquile remplace en cas d’empê- chement temporaire.

membres,fonctionnaires communaux,de la commission centrale jouissent de dispenses de service pour l’accomplissement de leur mission.Les modalités de ces dispenses seront fixées par règlement grand-ducal.

1. Les délégations du personnel dans les communes ont pour mission de sauvegarder,de défendre et de promouvoir les intérêts professionnels du personnel qu’elles représentent. Elles sont appelées: - àdonnerleuravisetàformulerdespropositionssurlesquestionsayanttraitàl’améliorationdesconditionsdetravail et de l’emploi; - àprésenteràl’employeurlesréclamations,indivuduellesoucollectives,dontellessontsaisiesdelapartdupersonnel; - àcollaboreràlapréventionetl’aplanissementdesdifférendsindividuelsoucollectifspouvantsurgirentrelacommune et son personnel; - à donner leur avis sur l’élaboration ou la modification des règlements de service interne; - à donner leur avis dans les questions d’organisation de service; - à formuler des propositions relatives à la gestion de services sociaux,à la protection du travail,à l’embellissement et à l’améliorationdumilieudetravail,ainsiqu’àlapréventiondesaccidentsdutravailetdesmaladiesprofessionnellesetà l’intégration du personnel accidenté ou handicapé. 2. Sans préjudice des attributions réservées à la Chambre des Fonctionnaires et Employés Publics, la commission centrale a une mission de consultation,de concertation et de négociation pour tout ce qui concerne la situation statutaire, financière et sociale du personnel des communes. Elle peut donner son avis sur toutes les questions concernant l’organisation ou le perfectionnement des méthodes de travaildesservicescommunauxainsiquelaformationetleperfectionnementprofessionneldupersonneldescommunes. 3. Les délégations de service ont, dans les services respectifs, les mêmes attributions que les délégations dans les communes.

ments. 720

1. Hormis le décès la cessation définitive des fonctions résulte: a) de la démission volontaire régulièrement acceptée; b) de la démission d’office; c) des dispositions relatives à la limite d’âge; d) de la suppression d’emploi. Le fonctionnaire dont les fonctions sont supprimées a droit à un traitement d’attente.Le traitement d’attente est fixé à douzesoixantièmes*dontl’ayantdroitajouiaumomentdelacessiondesfonctions,augmentédeunsoixantièmeparannée de service,sans qu’il puisse être inférieur aux vingt soixantièmes du dernier traitement,ni dépasser les cinquante soixan- tièmes. Le traitement d’attente cesse: 1o lorsque le titulaire refuse un emploi égal ou supérieur en rang. 2o après deux années de jouissance. 2. Cesse également ses fonctions le fonctionnaire en service provisoire qui,à l’expiration de son engagement provisoire, n’obtient pas de nomination définitive.

1. Le fonctionnaire est en droit de renoncer à ses fonctions.Il ne peut toutefois abandonner l’exercice de celles-ci avant d’en avoir régulièrement démissionné. 2. La démission volontaire doit être adressée par écrit au conseil communal.Elle doit préciser la date à laquelle le fonc- tionnaire désire cesser ses fonctions. «Toutefois elle doit dans tous les cas être demandée avec effet au premier jour d’un mois déterminé.» 3. La décision acceptant la démission doit être prise par le conseil communal lors de la séance qui suit la réception de la lettre de démission du fonctionnaire.La décision du conseil communal est notifiée sans délai à l’intéressé. Cettedécisionfixel’effetdeladémissionàladateproposéeparlefonctionnaireàmoinsquel’intérêtduservicen’impose lechoixd’unedatepluséloignée.Celle-cinepeutêtrepostérieuredeplusdetroismoisàladatederéceptiondelalettrede démission. Le conseil communal peut refuser la démission si une action disciplinaire est déjà en cours à la date de la réception de la lettre de démission ou si une telle action est exercée dans les trente jours qui suivent.

1. La démission d’office résulte de plein droit: a) de la perte de la nationalité luxembourgeoise; b) de la perte de tout ou partie des droits civils et politiques; c) de la notification de la mise à la retraite pour des causes autres que celle de la limite d’âge; d) de la perte de l’emploi dans les conditions spécifiées à l’article 60 du présent statut; e) de la révocation. 2. La démission d’office peut être prononcée sans qu’il y ait lieu de recourir à la procédure disciplinaire: a) dans le cas visé à l’article 16 paragraphe 4 du présent statut; b) dans le cas d’abandon de l’exercice des fonctions; c) dans le cas de la prise de résidence non autorisée à l’étranger; d) dans le cas visé à l’article 8 paragraphe 2 dernier alinéa.

fonctions le lendemain du jour au cours duquel il atteint la limite d’âge.

la délibération du conseil communal qui décrète la suppression,dûment approuvée par la ministre de l’Intérieur,lui a été notifiée,à moins que l’effet de la suppression du poste ne soit fixé à une date postérieure. En cas de fusion de communes comportant des suppressions ou modifications d’emploi, les droits de fonctionnaires concernés seront fixés par la loi afférente à la fusion en question.

fique de la fonction qu’il remplisait en dernier lieu. * Les termes «du traitement» manquent dans le texte. 721

sans préjudice de l’application éventuelle d’une sanction pénale.

9,ci-dessous,et celui qui a droit à un traitement d’attente,restent soumis à la juridiction disciplinaire.

situant avant la cessation du service et qui entraîneraient la révocation d’un fonctionnaire en activité.Toutefois l’action disciplinaire devra être intentée dans les six mois qui suivent la cessation des fonctions. Sicefonctionnaireestreconnucoupabledetelsfaitsouomissions,ilestdéclarédéchudutitre,dudroitàlapensionetde lapension.Cetteperteneportepaspréjudiceauxdroitsdécoulantdel’assurancerétroactiveprévueenmatièredecoordi- nation des régimes de pension.nation des régimes de pension.

1. L’avertissement. 2. La réprimande. 3. L’amende,qui ne peutêtre inférieureàundixièmed’une mensualité brutedu traitementdebase,nisupérieureàcette mensualité. 4. La désignation de commissaires spéciaux pour terminer, aux frais du fonctionnaire, des travaux qu’il est en retard d’exécuter.Lesfraisdelacommissionspéciale,taxésparl’autoritéquiadécrétélamesure,sontàchargedufonctionnaire. 5. Le déplacement.Cette sanction consiste,ou bien dans un chagement de service,de fonction,d’attribution ou d’affec- tation.Le fonctionnaire déplacé n’a pas droit au remboursement des frais de déménagement.Si le fonctionnaire puni de déplacement refuse le nouvel emploi,il est considéré comme ayant obtenu démission de ses fonctions. Le déplacement peut être temporaire ou non. 6. La suspension des majorations biennales pour une durée d’un an au moins et de trois ans au plus.La sanction sort ses effets à partir du moment où le fonctionnaire l’ayant encourue peut prétendre à une majoration biennale. Encasdesuspensionpouruneannée,ladécisionquiprononcelasanctionpeutprévoirqu’àl’expirationdel’annéesubsé- quenteàlapériodedesuspensionlejeunormaldesbiennalesserarétabliencesensquel’intéressébénéficieradelamajora- tion biennale correspondant à la période suivante,la perte encourue pour l’année de suspension étant définitive. 7. Le retard dans la promotion ou l’avancement en traitement pour une durée ne dépassant pas une année.La sanction sort ses effets à partir du moment où le fonctionnaire l’ayant encourue est en rang utile pour une promotion ou un avance- ment en traitement. En cas de retard dans la promotion,le fonctionnaire ne peut avancer que lors de la première vacance de poste qui se produit après l’accomplissement du délai fixé par la décision disciplinaire. 8. La rétrogadation.Le temps passé dans les fonctions supérieures n’est pas compté pour la fixation du nouveau traite- ment.Le droit à l’avancement en traitement est maintenu.A partir de la date de la rétrogadation aucune promotion ne peut intervenir pendant un délai à fixer par l’autorité disciplinaire.Ce délai ne peut être ni inférieur à une année,ni supérieur à cinq années. 9. L’exclusion temporaire des fonctions avec ou sans privation partielle ou totale de la rémunération,pour une période de six mois au maximum.La période de l’exclusion ne compte pas comme temps de service pour les majorations biennales, l’avancement en traitement et la pension. 10. La mise à la retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou disqualification morale.Dans ce cas la pension peut être diminuée de dix à cinquante pour cent. 11. Larévocation.Larévocationcomportelepertedel’emploi,dutitreetdudroitàlapension,sanspréjudiceauxdroits découlant de l’assurance rétroactive prévue en matière de coordination des régimes de pension.

1. Lasuspensiondel’exercicedesesfonctionspeutêtreordonnéeàl’égarddufonctionnairepoursuivijudiciairementou administrativement,pendant tout le cours de la procédure jusqu’à la décision définitive. 2. La suspension de l’exercice de ses fonctions a lieu de plein droit à l’égard du fonctionnaire: a) détenuenexécutiond’unecondamnationjudiciairepasséeenforcedechosejugée,—pourladuréedeladétention; b) condamné par une décision judiciaire non encore passée en force de chose jugée,qui porte ou emporte la perte de l’emploi,— jusqu’à la décision définitive; c) détenu préventivement,— pour la durée de la détention; d) condamné disciplinairement à la révocation ou à la mise à la retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou disqualificationmoraleparunedécisionnonencorepasséeenforcedechosejugée,—jusqu’àladécisiondéfinitive. 722 3. Lapériodedelasuspensionviséeauxparagraphes1et2necomptepascommetempsdeservicepourlesmajorations biennales,l’avancement en traitement et la pension,sauf en cas de non-lieu ou d’acquittement. 4. Pendantladuréedeladétentionprévuesousa)duparagraphe2,lefonctionnaireestprivédepleindroitdesontraite- ment et des rémunérations accessoires. «5. Pendantladuréedeladétentionviséesousc)duparagraphe2duprésentarticle,laprivationestréduiteàlamoitiédu traitement et des rémunérations accessoires.»

d’unansanssursisouàl’interdictiondetoutoupartiedesdroitsénumérésàl’article31ducodepénal,encourtdepleindroit la perte de l’emploi,du titre et du droit à la pension.La perte du droit à la pension ne porte pas préjudice aux droits décou- lant de l’assurance rétroactive prévue en matière de coordination des régimes de pension.

1. Dans les cas prévus sous b),c) et d) du paragraphe 2 de l’article 59 la moitié retenue a) est payée intégralement en cas de non-lieu ou d’acquittement; b) estretenuedéfinitivementencasdecondamnationàunepeined’emprisonnementetencasderévocationoudemise à la retraite d’office pour inaptitude professionnelle ou disqualification morale; c) est payée,après diminution des frais d’instruction et de l’amende,dans les autres cas. 2. Danslescasprévusàl’article59souslesparagraphes4et5ilestréservéauconseilcommunaldedisposeràhuisclos enfaveurduconjointetdesenfantsmineursdufonctionnaire,jusqu’àconcurrencedelamoitiédelarémunérationretenue. 3. Si,dans les cas prévus à l’article 58,sous le numéro 11 et à l’article 60,le fonctionnaire condamné ou révoqué remplit lesconditionsprescritespourl’ouverturedudroitàlapension,lafemmeoulesenfantsducondamnéetdurévoquéjouiront des pensions qui leur reviendraient si le mari ou père était décédé.

présentersadéfensepourlaquelleiladroitdanstouslescasdesefaireassisterparunepersonnedesonchoix.Lasuspension du fonctionnaire prévue au paragraphe 1er de l’article 59 ne pourra être prononcée qu’après qu’il aura eu l’occasion de présenter ses explications. Sauf l’avertissement,la réprimande et l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualité brute du traitement de base,aucune sanction disciplinaire ne peut être appliquée sans avis préalable du Conseil de discipline visé à la section IV ci- après.

Toutefois,les sanctions de l’avertissement,de la réprimande et de l’amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensua- lité brute du traitement de base peuvent également être appliquées par le collège des bourgmestre et échevins.

fonctions et les antécédants du fonctionnaire inculpé. Les sanctions visées à l’article 58 ci-dessus ne peuvent être appliquées cumulativement,à l’occasion d’une même pour- suite disciplinaire.Toutefois la désignation de commissaires spéciaux peut être combinée avec toute autre sanction et celle de la rétrogradation peut être assortie du déplacement. Les décisions judiciaires intervenues sur l’action publique ne forment pas obstacle à l’application des sanctions. Toutefois,en cas de poursuite devant une juridiction répressive,le Conseil de discipline peut proposer de suspendre la procédure disciplinaire jusqu’à l’intervention de la décision définitive de la juridiction répressive.

même s’il a omis de provoquer les sanctions disciplinaires et ce dans le cadre de ses compétences dûment établies.

1. Le fonctionnaire frappé d’un avertissement,d’une réprimande ou d’une amende ne dépassant pas le cinquième d’une mensualitébrutedutraitementdebasepardécisionducollègedesbourgmestreetéchevinspeut,danslemoisdelanotifica- tion de la décision,prendre recours à l’autorité investie du pouvoir de nomination. Aucun recours sur le fond n’est admis contre les décisions rendues sur appel. 2. Le fonctionnaire frappé de toute autre sanction disciplinaire ou suspendu conformément à l’article 59,paragraphe 1, peut,dans les trois mois de la notification de la décision,prendre recours au Conseil d’Etat,Comité du Contentieux,qui statue en dernière instance et comme juge du fond. 3. L’autorité saisie du recours peut,soit confirmer la décision attaquée,soit prononcer une sanction moins sévère,soit acquitter le fonctionnaire. «4. Il est réservé au Grand-Duc de faire application du droit de grâce.» 723

brutedutraitementdebasesontconsidéréescommenonavenuesetleurmentionestrayéed’officedudossierpersonnelsi, dans les trois ans qui suivent la décision disciplinaire,le fonctionnaire n’a encouru aucune nouvelle sanction disciplinaire.

1. L’instruction disciplinaire appartient au collège des bourgmestre et échevins et au Conseil de discipline. Le collège des bourgmestre et échevins peut confier tout ou partie de l’instruction à un délégué. 2. Le collège des bourgmestre et échevins procède à une instruction lorsque des faits,faisant présumer que le fonction- naire a manqué à ses devoirs au sens du présent statut,sont à sa connaissance. Dans le cadre de cette instruction il rassemble tous les éléments à charge et à décharge du fonctionnaire susceptibles d’avoir une influence sur les mesures à prendre. L’instruction ne se fait jamais par le fonctionnaire qui a déclenché l’affaire. 3. Le fonctionnaire présumé fautif est informé des faits qui lui sont reprochés avec indication si une instruction discipli- naire est ordonnée ou non. Si le fonctionnaire ne peut être touché personnellement,l’information est valablement faite par une lettre recommandée envoyée à l’adresse que le fonctionnaire a déclarée à l’administration communale comme sa résidence. Si le fonctionnaire est suspecté d’avoir commis une faute susceptible d’entraîner une sanction disciplinaire grave, le collège des bourgmestre et échevins peut le suspendre conformément au paragraphe 1er de l’article 59. La suspension devient caduque si elle n’est pas confirmée dans le mois par l’autorité investie du pouvoir de nomination. La procédure disciplinaire suit son cours,même si le fonctionnaire dûment informé fait défaut. 4. Le fonctionnaire a le droit de prendre inspection du dossier dès que l’instruction est terminée,conformément aux dispositions de la loi du 1er décembre 1978,réglant la procédure administrative non contentieuse et du règlement grand- ducal du 8 juin 1979 relatif à la procédure à suivre par les administrations relevant de l’Etat et des communes. Dans les dix jours,le fonctionnaire peut présenter ses observations et demander un complément d’instruction.Le chef hiérarchique décide s’il y a lieu de donner suite à cette demande. 5. Dans la mesure où le collège des bourgmestre et échevins est investi du pouvoir disciplinaire en vertu du deuxième alinéa de l’article 63,il peut classer l’affaire ou prononcer les sanctions prévues sous b) ci-après. Sinon il transmet le dossier avec ses conclusions dans les meilleurs délais à l’autorité visée à l’alinéa 1er de l’article 63. Celle-ci prend une des trois décisions suivantes: a) elle classe l’affaire lorsqu’il résulte de l’instruction que le fonctionnaire n’a pas manqué à ses devoirs ou qu’elle estime que l’application d’une sanction n’est pas indiquée; b) elle applique la sanction lorsqu’elle est d’avis que les faits établis par l’instruction constituent un manquement à sanc- tionnerdel’avertissement,de laréprimande oude l’amende ne dépassantpaslecinquièmed’une mensualité brutedu traitement de base; c) elletransmetledossierdanslesmeilleursdélaisauConseildedisciplinelorsqu’elleestimequelesfaitsétablisparl’ins- truction constituent un manquement à réprimer par une sanction plus sévère que celles mentionnées sous b).

Ce Conseil de discipline,appelé à donner son avis dans les cas prévus à l’article 62 qui précède,est composé d’un magis- tratdel’ordrejudiciaire,detroismembresdecollègesdesbourgmestreetéchevinsetdetroisfonctionnairesappartenantà des communes et à des carrières différentes,et d’un nombre égal de suppléants choisis selon les mêmes critères. Alademandeducollègedesbourgmestreetéchevinsdelacommunedontrelèvelefonctionnaireencause,leConseilde discipline sera complété par un agent du service communal dont relève le fonctionnaire en cause et par un membre de la délégation des fonctionnaires communaux. Lesmembressontnommésparleministredel’Intérieurpouruntermedetroisans.Leurmandatpeutêtrerenouvelé.Le membre magistrat est nommé sur proposition du président de la Cour Supérieure de Justice.Les représentants des fonc- tionnaires sont nommés sur proposition en double des membres fonctionnaires de la commission centrale.Les représen- tants des membres de collèges des bourgmestre et échevins sont nommés sur proposition en double des organisations représentants les administrations communales. En cas de vacance d’un siège, par décès, démission ou autrement, le membre nommé en remplacement achèvera le mandat de son prédécesseur.Ces dispositions sont également applicables aux suppléants. Les membres du Conseil ne peuvent être entre eux ni parents ni alliés jusqu’au troisième degré inclusivement.

En cas d’empêchement,les membres du Conseil sont remplacés par leurs suppléants. Si le fonctionnaire comparaissant devant le Conseil de discipline est le supérieur hérarchique d’un membre du Conseil appartenant à la même commune,ce membre sera remplacé par un membre suppléant appartenant à une autre commune que le fonctionnaire inculpé. Les membres du Conseil peuvent être recusés par le fonctionnaire inculpé pour des motifs reconnus légitimes par le Conseil;ils doivent se récuser pour les causes indiquées à l’article 378 du code de procédure civile. 724

secrétaire.

celui fixé pour la réunion,sauf urgence.

obligatoirement prononcé. Le huis clos pourra encore être prononcé dans l’intérêt de la moralité,de l’ordre public et de la sécurité nationale.

Leprésidentconvoquel’inculpéàl’audienceauxjouretheurefixéspourcelle-cienluicommuniquantcopiedetoutesles pièces du dossier. Surlerapportdumembredésignéparleprésident,leConseilentendlefonctionnaireinculpésurlesfaitsmisàsacharge.

faite citer des témoins et ordonner toutes les mesures d’instruction complémentaire susceptibles d’éclairer les débats. Il peut déléguer l’un de ses membres pour procéder les cas échéant à l’audition de témoins et à l’assermentation d’experts. Les témoins sont entendus séparément et sous la foi du serment.Ceux qui refusent de comparaître ou de déposer sont passablesdespeinescomminéesparl’article80ducoded’instructioncriminelle.Cespeinessontprononcéesparletribunal correctionnelsurréquisitionduministèrepublic.Letribunalpeutenoutreordonnerqueletémoindéfaillantseracontraint par corps à venir donner son témoignage. Les experts prêtent serment de remplir leur mission en leur âme et conscience. Le fonctionnaire inculpé et son défenseur doivent être convoqués pour assister à l’audition des témoins et à l’assermen- tion des experts.

cité pour être entendu.

La procédure disciplinaire suit son cours,même en l’absence du fonctionnaire inculpé. L’inculpé obtient immédiatement copie de toute nouvelle pièce versée au dossier en cours de procédure.

Les conclusions du Conseil sont arrêtées à la majorité des voix.Le membre le plus jeune dans l’ordre des nominations opine le premier,le président le dernier,l’abstention n’étant pas permise. En cas de partage,le président a voix prépondérante,les différentes opinions étant actées. Chaque membre peut faire constater son vote au procès-verbal et y faire joindre un exposé de ses motifs,mais pas* sans pouvoir être désigné nominativement. LesmembresduConseilsontastreintsausecretdudélibéréetduvoteainsique,encasdehuisclos,ausecretdel’instruc- tion. Le secrétaire doit observer le secret sur tout ce qui se rapporte à l’instruction.

1. L’avis du Conseil de discipline est motivé et arrêté par écrit. 2. Le fonctionnaire en est informé valablement. a) soitparlaremiseenmainspropresdel’aviscontreaccuséderéception.Silefonctionnairerefused’acceptercedocu- ment ou d’en accuser réception,il en est dressé procès-verbal; b) soitparenvoidel’avisparlettrerecommandéeàl’adressequelefonctionnaireadéclaréeàl’administrationcommesa résidence.

de l’inculpé,les causes succintes de l’affaire et les conclusions de l’avis émis par le Conseil. Une expédition de l’avis certifiée conforme par le président du Conseil est transmise au collège des bourgmestre et éche- vinsdelacommunedontrelèvelefonctionnaireinculpéainsiqu’àcedernier.Lespiècesrelativesàl’affairesontretournéesà l’administration communale.

par lettre recommandée conformément aux modalités de l’article 3 de la loi du 15 juillet 1914 sur les significations en matière répressive. Ces mêmes modalités sont applicables dans la mesure où les informations visées aux articles 68 paragraphe 3 et 87 para- graphe 2 sont faites par lettre recommandée. * Le terme «pas» est de trop. 725

cinquième d’une mensualité brute du traitement de base est prononcée à charge du fonctionnaire inculpé,celui-ci supporte les frais de la procédure.

tiondisciplinairequiestproposéeparceConseil,soitappliquerunesanctionmoinssévère,ourenvoyerlefonctionnairedes fins de la poursuite.

1. La décision qui inflige une sanction disciplinaire,renvoie le fonctionnaire des fins de la poursuite ou classe l’affaire,est motivée et arrêtée par écrit. 2. Le fonctionnaire en est informé valablement a) soit par la remise en mains propres de la décision contre accusé de réception.Si le fonctionnaire refuse d’accepter ce document ou d’en accuser réception,il en est dressé procès-verbal; b) soitparenvoideladécisionparlettrerecommandéeàl’adressequelefonctionnaireadéclaréeàlacommunecomme sarésidence;danscecas,lanotificationdeladécisionsortseseffetshuitjoursfrancsaprèsledépôtdelalettrerecom- mandée à la poste. SectionV.— Prescriptions

la faute disciplinaire constitue en même temps une infraction à la loi pénale,la prescription de l’action disciplinaire n’est en aucun cas acquise avant la prescription de l’action publique. Laprescriptionprendcoursàpartirdujouroùlemanquementaétécommis;elleestinterrompuepartoutactedepour- suite ou d’instruction disciplinaire. SectionVI.— Révision

demandée: 1o lorsqu’un des témoins entendus au cours de la procédure disciplinaire a été,postérieurement àla prononciation de la sanction,condamné pour faux témoignage contre le fonctionnaire. Le témoin ainsi condamné ne peut pas être entendu lors d’une nouvelle instruction de l’affaire. 2o lorsque,après la prononciation de la sanction,un fait vient à se produire ou à se révéler ou lorsque des pièces incon- nueslorsde laprocédure disciplinaire sont présentées de nature à établir que le fonctionnaire n’a pasmanqué à sesdevoirs ou a encouru une sanction plus sévère que celle qui aurait dû lui être infligée.

1o au collège des bourgmestre et échevins de la commune dont relève ou relevait le fonctionnaire sanctionné; 2o au fonctionnaire ou,en cas d’incapacité,à son représentant légal; 3o après la mort ou l’absence déclarée du fonctionnaire,àson conjoint,àses descendants,àses ascendants,à sesfrère et soeurs,à ses légataires universels et à titre universel,aux personnes désignées à cet effet par le défunt.

le dossier pour avis au Conseil de discipline qui procéde en conformité des articles 72 à 83. Silefonctionnaireestdécédé,absentouincapable,ilpeutêtrereprésentéparundéfenseuràdésigner,soitparsonrepré- sentant légal,soit par l’une des personnes visées sous 3o de l’article 90.

dossierdelaprocédureaucollègedesbourgmestreetéchevinsvisésous1o del’article90lequelesttenudesaisirdel’affaire le Conseil d’Etat,Comité du Contentieux,qui statue en dernier ressort et comme juge du fond.

tionnaire est dans ce cas rétabli dans ses droits.Il est en outre dédommagé,dans la mesure des pertes effectivement subies, si la sanction a eu un effet sur son traitement. SileConseild’Etatjugequelefonctionnaireaétéfrappéd’unesanctionplussévèrequecellequiauraitdûluiêtreinfligée, ilannuleladécisionattaquéeetsubstitueunesanctionmoinsgraveàcellequiavaitétéprononcée.Ilordonne,lecaséchéant, que le fonctionnaire sera rétabli dans ses droits et qu’il sera dédommagé.

1. Sous réserve des dispositions prévues à l’article 1er paragraphe 3,sont abrogées toutes les dispositions contraires à cellesdelaprésenteloietnotammentlaloidu20juin1919surlesdroitsetdevoirsdesfonctionnairesetemployéscommu- naux,telle qu’elle a été modifiée dans la suite. 1 Ainsi modifié par la loi du 25 juillet 1990. 726 2. Jusqu’àlamiseenvigueurdesrèglementsgrand-ducauxetministérielsprévusparlaprésenteloi,lesmesuresd’exécu- tionrelativesauxdispositionsabrogéesparleparagraphequiprécèderestentapplicablesdanslamesureoùellesnesontpas contraires à la présente loi. 3. Lesdélégationsdupersonnelenfonctionexercentlesattributionsqueleurreconnaîtlaprésenteloidèssonentréeen vigueur jusqu’à la mise en place des délégations prévues aux articles 43,44 et 45 de la présente loi. 4. Les critères de nomination des délégués des fonctionnairescommunaux àla commission centrale prévus à l’article 45 sub 3 ne sont applicables qu’après les prochaines élections à la Chambre des Fonctionnaires et Employés Publics — groupe des fonctionnaires communaux. En attendant le ministre de l’Intérieur nomme les délégués des fonctionnaires en tenant compte de la force de chacune des organisations représentatives. DISPOSITIONS SPECIALES DE LA LOI DU 25 JUILLET 1990

cessation provisoire des fonctions prévu à l’article 33 de la loi du 24 février 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ou, ayant repris ses fonctions, soit à plein temps, soit à mi-temps, en qualité d’employé au service de la commune recouvre la qualité de fonctionnaire et peut opter pour un des congés prévus par la présente loi;il est réintégré dans l’administration et dans la carrière d’origine,à condition qu’un poste y soit vacant dans le cadre. Lorsqu’une vacance de poste dans le cadre fait défaut,l’intéressé est temporairement placé hors cadre jusqu’à la surve- nance de la première vacance de poste appropriée.

communes, syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes et syndicats de communes est abrogée. Restent cependant en vigueur les dispositions du règlement grand-ducal modifié du 4 avril 1964 portant assimilation des traitements des fonctionnaires des communes,syndicats de communes et établissements publics placés sous la surveillance des communes à ceux des fonctionnaires de l’Etat,tant qu’elles ne sont pas abrogées ou modifiées. Parmesuretransitoirelesfonctionnairesoccupésàtempspartielaumomentdel’entréeenvigueurdelaprésenteloiàun taux autre que cinquante pour cent ou cent pour cent pourront conserver à titre personnel ce taux d’occupation.Ces taux ne sont pas susceptibles de changements si ce n’est pour porter les taux inférieurs à cinquante pour cent à cinquante ou à cent pour cent et pour porter les taux situés entre cinquante et cent pour cent à cent pour cent.Toutefois en cas de cumul deplusieursfonctionsceschangementsnepourrontintervenirtantqueletotaldestauxcumulésdépassecentpourcent.

dispositionsdel’article1er,8o a)dernieralinéa,b)dernieralinéa,9o a)alinéas7,8,9etb)dernieralinéaquientrentenvigueur avec effet au 1er juillet 1987. Imprimerie de la CourVictor Buck,s. à r. l.,Luxembourg