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art_2

Quoted from loi-2020-10-29-a868, fra, the state applying from 2020-10-29.

Art. 2.Pour pouvoir appliquer cette dérogation l’employeur concerné doit adresser une demande d’autorisation au ministre ayant le Travail dans ses attributions qui y fait droit après vérification des conditions fixées par la présente loi.

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Art. 2 de la loi du 29 octobre 2020 portant dérogation temporaire à l’article L. 211-12 du Code du travail, dans sa version applicable au 29 octobre 2020
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Art. 2 de la loi du 29 octobre 2020 portant dérogation temporaire à l’article L. 211-12 du Code du travail, dans sa version applicable au 29 octobre 2020 (https://law.soufien.lu/lu-legilux/loi-2020-10-29-a868/2020-10-29--6afb21661697e86e5358e5db9b326cb86238cee74495281186324799ab2b497d/fra/art_2)
Evidence form
Art. 2 de la loi du 29 octobre 2020 portant dérogation temporaire à l’article L. 211-12 du Code du travail, dans sa version applicable au 29 octobre 2020
Permalien : https://law.soufien.lu/lu-legilux/loi-2020-10-29-a868/2020-10-29--6afb21661697e86e5358e5db9b326cb86238cee74495281186324799ab2b497d/fra/art_2
ELI : http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/10/29/a868/jo
Intitulé (éditeur) : Loi du 29 octobre 2020 portant dérogation temporaire à l’article L. 211-12 du Code du travail.
Version : applicable à partir du 2020-10-29 (éditeur)
Publication : Mémorial A n° 868 de 2020 (http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/memorial/2020/a868)
Date de publication (éditeur) : 2020-10-29
Empreinte du texte (SHA-256) : fdd938d6d914fe2d0687067a59347084f6bf08bac0444227aec9c6437a798dab
Consulté sur Lex le 2026-10-31 (date au Luxembourg).
Tel que publié ; peut avoir été modifié depuis ; aucun texte consolidé détenu.
Ce texte a été extrait et normalisé par Lex, à titre d’information ; il ne fait pas foi. Depuis le 1er janvier 2017, le Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg (Mémorial A) publié sous forme électronique fait seul foi (loi du 23 décembre 2016, art. 5). L’acte tel que publié : http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/10/29/a868/jo.

The whole act at this version

Text served under agreed_same_run_cc_by. Read on 2026-10-31 in fra.

As published; may have been amended since; no consolidated text.

Later versions: not held.

The publisher's record gives 2020-12-31 as this act's end-of-force date.

This text was extracted and normalised by Lex, for information; it is not authentic. Since 1 January 2017, only the Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg (Mémorial A) as published electronically is authentic (loi du 23 décembre 2016, art. 5). The act as published: http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/10/29/a868/jo.

How to read this

loi-2020-10-29-a868, fra, the state applying from 2020-10-29

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6 articles quoted, 0 held without text, 0 not admitted; 0 with their own date differing from the state's.

  1. art_1er

    Art. 1er.Par dérogation à l’article L. 211-12 du Code du travail, la durée de travail maximale peut être portée jusqu’à douze heures par jour et soixante heures par semaine pour les salariés occupés dans le secteur de la santé, y compris dans les établissements hospitaliers et dans les laboratoires d’analyses médicales, dans le secteur d’aides et de soins ainsi que pour le personnel encadrant des structures d’hébergement pour mineurs placés dans le cadre d’une mesure de garde.

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  2. art_2

    Art. 2.Pour pouvoir appliquer cette dérogation l’employeur concerné doit adresser une demande d’autorisation au ministre ayant le Travail dans ses attributions qui y fait droit après vérification des conditions fixées par la présente loi.

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  3. art_3

    Art. 3.Sous peine d’irrecevabilité la demande doit contenir :la durée de travail maximale journalière et, le cas échéant, hebdomadaire demandée ;le nombre total des salariés occupés par la partie requérante ;le nombre de salariés concernés par la dérogation ;la motivation du recours à ces dérogations dans le contexte de la pandémie de Covid-19 ;l’avis de la délégation du personnel.À défaut de l’avis de la délégation du personnel, le ministre ayant le Travail dans ses attributions sollicite l’avis des syndicats justifiant de la représentativité nationale générale qui doivent le lui faire parvenir dans les douze heures suivant sa demande.

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  4. art_4

    Art. 4.Un registre des dérogations accordées sur base de la présente loi est tenu auprès du Ministère du travail, de l’emploi et de l’économie sociale et solidaire. Une mise à jour hebdomadaire est effectuée.Le registre renseigne sur l’identité de la partie requérante, les dérogations demandées, le nombre total des salariés occupés par la partie requérante et le nombre de salariés concernés par la dérogation.

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  5. art_5

    Art. 5.La durée de validité de l’autorisation ministérielle est limitée à la durée de validité de la présente loi.

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  6. art_6

    Art. 6.La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg et reste applicable jusqu’au 31 décembre 2020 inclus.

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