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art_1er
Quoted from loi-2020-12-24-a1083, fra, the state applying from 2020-12-28.
Art. 1er.Par dérogation à l’article L. 234-51, alinéa 1er, du Code du travail, peut également prétendre au congé pour raisons familiales le salarié ou le travailleur indépendant ayant à charge :un enfant vulnérable au Covid-19 à condition de produire un certificat médical attestant cette vulnérabilité et la contre-indication de fréquenter l’école ou une structure d’éducation et d’accueil ;un enfant de moins de treize ans accomplis qui, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie Covid-19, ne peut fréquenter l’école ou une structure d’éducation et d’accueil ou qui bénéficie d’un enseignement à distance à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant né après le 1er septembre 2016.Pour les écoles et structures d’accueil situées en dehors du territoire luxembourgeois, un document officiel émanant de l’autorité compétente du pays concerné est à joindre à la demande par le bénéficiaire.La limite d’âge de moins de treize ans accomplis ne s’applique pas aux enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale supplémentaire au sens de l’article 274 du Code de la sécurité sociale.Text digest 080d3b710e656e65ab72773d5d3021ccec59d7a13fe35264cf747735481433e6, body digest bb696396feaee452709d1c9d06439f633b9417025adb36bbb6c65ddd1897bbce, official source http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/12/24/a1083/jo, /lu-legilux/loi-2020-12-24-a1083/2020-12-28--f0e91e8fe09b6311d14b88b3bea3da2ebcd93bb9e4715435f7366bada91450c2/fra/art_1er
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- Art. 1er de la loi du 24 décembre 2020 portant dérogation temporaire aux dispositions des articles L. 234-51 et L. 234-53 du Code du travail, dans sa version applicable au 28 décembre 2020
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- Art. 1er de la loi du 24 décembre 2020 portant dérogation temporaire aux dispositions des articles L. 234-51 et L. 234-53 du Code du travail, dans sa version applicable au 28 décembre 2020 (https://law.soufien.lu/lu-legilux/loi-2020-12-24-a1083/2020-12-28--f0e91e8fe09b6311d14b88b3bea3da2ebcd93bb9e4715435f7366bada91450c2/fra/art_1er)
- Evidence form
- Art. 1er de la loi du 24 décembre 2020 portant dérogation temporaire aux dispositions des articles L. 234-51 et L. 234-53 du Code du travail, dans sa version applicable au 28 décembre 2020
Permalien : https://law.soufien.lu/lu-legilux/loi-2020-12-24-a1083/2020-12-28--f0e91e8fe09b6311d14b88b3bea3da2ebcd93bb9e4715435f7366bada91450c2/fra/art_1er
ELI : http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/12/24/a1083/jo
Intitulé (éditeur) : Loi du 24 décembre 2020 portant dérogation temporaire aux dispositions des articles L. 234-51 et L. 234-53 du Code du travail.
Version : applicable à partir du 2020-12-28 (éditeur)
Publication : Mémorial A n° 1083 de 2020 (http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/memorial/2020/a1083)
Date de publication (éditeur) : 2020-12-24
Empreinte du texte (SHA-256) : 080d3b710e656e65ab72773d5d3021ccec59d7a13fe35264cf747735481433e6
Consulté sur Lex le 2026-10-31 (date au Luxembourg).
Tel que publié ; peut avoir été modifié depuis ; aucun texte consolidé détenu.
Ce texte a été extrait et normalisé par Lex, à titre d’information ; il ne fait pas foi. Depuis le 1er janvier 2017, le Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg (Mémorial A) publié sous forme électronique fait seul foi (loi du 23 décembre 2016, art. 5). L’acte tel que publié : http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/12/24/a1083/jo.
Text served under agreed_same_run_cc_by. Read on 2020-12-28 in fra.
As published; may have been amended since; no consolidated text.
Later versions: not held.
The publisher's record gives 2021-01-20 as this act's end-of-force date.
This text was extracted and normalised by Lex, for information; it is not authentic. Since 1 January 2017, only the Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg (Mémorial A) as published electronically is authentic (loi du 23 décembre 2016, art. 5). The act as published: http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2020/12/24/a1083/jo.
loi-2020-12-24-a1083, fra, the state applying from 2020-12-28
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art_1er
Art. 1er.Par dérogation à l’article L. 234-51, alinéa 1er, du Code du travail, peut également prétendre au congé pour raisons familiales le salarié ou le travailleur indépendant ayant à charge :un enfant vulnérable au Covid-19 à condition de produire un certificat médical attestant cette vulnérabilité et la contre-indication de fréquenter l’école ou une structure d’éducation et d’accueil ;un enfant de moins de treize ans accomplis qui, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie Covid-19, ne peut fréquenter l’école ou une structure d’éducation et d’accueil ou qui bénéficie d’un enseignement à distance à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant né après le 1er septembre 2016.Pour les écoles et structures d’accueil situées en dehors du territoire luxembourgeois, un document officiel émanant de l’autorité compétente du pays concerné est à joindre à la demande par le bénéficiaire.La limite d’âge de moins de treize ans accomplis ne s’applique pas aux enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale supplémentaire au sens de l’article 274 du Code de la sécurité sociale.
Text digest
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Art. 2.Par dérogation à l’article L. 234-53 du Code du travail, l’absence du salarié bénéficiaire d’un congé pour raisons familiales pris par dérogation à l’article L. 234-51, alinéa 1er, du Code du travail est justifiée par un certificat médical pour les cas visés à l’article 1er, point 1° et par un certificat émanant du Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ou bien par un document officiel émanant de l’autorité compétente du pays concerné dans les cas visés à l’article 1er, point 2°.Dans tous ces cas le bénéficiaire du congé pour raisons familiales est considéré comme couvert par un certificat médical tel que prévu à l’article L. 121-6, paragraphe 2, du Code du travail à l’égard de l’employeur et de la Caisse nationale de santé.
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Art. 3.Les salariés en situation effective de chômage partiel prévu aux articles L. 511-1 à L. 511-15 et L. 512-7 à L. 512-10 du Code du travail ne sont pas éligibles à la dérogation prévue à l’article 1er.
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Art. 4.La présente loi entre en vigueur le 28 décembre 2020 et reste applicable jusqu’au 20 janvier 2021 inclus.
Text digest
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