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rgd-2017-08-14-a768, fra, the state applying from 2017-09-01

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1. art_1er

   Art. 1er.Pour l’application des dispositions du présent règlement, l’expression « le fonctionnaire » désigne à la fois le fonctionnaire communal ainsi que, en cas d’application de l’article 3, paragraphe 4, et de l’article 7, l’employé communal.

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2. art_2

   Art. 2.L’indemnité d’habillement est une allocation destinée à couvrir les dépenses supplémentaires pour vêtements professionnels, occasionnées aux fonctionnaires qui sont astreints au port de vêtements spéciaux de travail, soit d’une tenue de service, soit d’un uniforme.

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   art_4

   Art. 4.1.Les taux fixés à l’article 3 ci-dessus sont applicables au fonctionnaire travaillant à tâche complète.2.Pour le fonctionnaire en congé pour travail à mi-temps, travaillant en service à temps partiel ou occupant un emploi à mi-temps, les taux de l’indemnité d’habillement annuelle fixés ci-dessus sont proratisés par rapport au degré d’occupation du fonctionnaire. Pour le fonctionnaire en congé sans traitement, le paiement de l’indemnité d’habillement est suspendu.3.Si le congé sans traitement ou pour travail à mi-temps ou le travail à temps partiel surviennent en cours d’année, l’indemnité d’habillement est payée proportionnellement à la durée de l’activité de service pendant l’année en cours, à raison d’un douzième par mois de service, et compte tenu du degré d’occupation, le trop perçu éventuel devant être restitué à la commune.4.Les restrictions ci-dessus ne valent pas pour le supplément de première mise qui est toujours payé intégralement pendant la première année d’engagement.

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4. art_5

   Art. 5.1.L’indemnité d’habillement est versée annuellement par la commune.2.Pour le fonctionnaire qui entre en service ou qui quitte le service en cours d’année, l’indemnité d’habillement est accordée proportionnellement à la durée de son activité de service pendant l’année en cours, à raison d’un douzième par mois de service et compte tenu de son degré d’occupation, le trop-perçu éventuel devant être restitué à la commune. Pour l’application de la disposition ci-avant, les fractions de mois dépassant quinze jours de calendrier sont comptées comme mois de service entier.3.La restriction ci-dessus ne vaut pas pour le supplément de première mise qui est toujours payé intégralement pendant la première année d’engagement.

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5. art_6

   Art. 6.1.Le collège des bourgmestre et échevins est tenue de veiller à ce que le fonctionnaire emploie l’indemnité d’habillement pour l’acquisition de vêtements professionnels appropriés et peut prescrire à cette fin le port de vêtements spéciaux de travail, de tenues de service et d’uniformes déterminés.2.Les éléments constitutifs précis des vêtements spéciaux de travail, des tenues de service et des uniformes prescrits sont arrêtés par le collège des bourgmestre et échevins compte tenu de ses besoins spécifiques.3.Le fonctionnaire bénéficiant d’une indemnité d’habillement doit se conformer strictement aux règles établies par le collège des bourgmestre et échevins en matière d’acquisition et de port des vêtements professionnels requis. En cas de contravention à ces règles, le collège des bourgmestre et échevins peut exclure le fonctionnaire fautif, pour la durée de l’année en cours, du bénéfice de l’indemnité d’habillement et exiger le remboursement partiel ou total de l’indemnité dans le cas où cette dernière aurait déjà été allouée.

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6. art_7

   Art. 7.Lorsque le port de vêtements ou d’équipements spéciaux de sécurité est obligatoire en vertu des dispositions de la législation sur le travail, ou si les nécessités du service l’exigent, l’administration est tenue de mettre ceux-ci à la disposition de ses fonctionnaires, en dehors de l’indemnité d’habillement fixée ci-dessus, et même aux non bénéficiaires de celles-ci.

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7. art_8

   Art. 8.Le fonctionnaire qui bénéficie d’une indemnité d’habillement qui lui a été accordée par une décision du conseil communal, dûment approuvée par le ministre de l’Intérieur avant l’entrée en vigueur du présent règlement, continue à bénéficier de cette indemnité aussi longtemps que le montant y afférent est supérieur à celui qu’il toucherait à titre de l’indemnité prévue par le présent règlement.

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8. art_9

   Art. 9.Le présent règlement grand-ducal entre en vigueur le premier jour du premier mois qui suit celui de sa publication au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

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9. art_10

   Art. 10.Notre Ministre de l’Intérieur est chargé de l’exécution du présent règlement qui est publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

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