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Today in Luxembourg: 2026-10-31.

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art_1er

Quoted from rgd-2020-03-27-a206, fra, the state applying from 2020-04-03.

Art. 1er.Par dérogation à l’article L. 521-9 du Code du travail :La proposition de la convention de collaboration individualisée prévue au paragraphe 4, alinéa 2, se fera au plus tard avant la fin du 6ème mois de la reprise des rendez-vous physiques auprès des bureaux de placement publics.La dispense maximale prévue au paragraphe 5 alinéa 2 est prorogée jusqu’à la fin de l’état de crise.

This article's own date is 2020-03-27; its state applies from 2020-04-03.

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Art. 1er du règlement grand-ducal du 27 mars 2020, dans sa version applicable au 3 avril 2020
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Art. 1er du règlement grand-ducal du 27 mars 2020, dans sa version applicable au 3 avril 2020 (https://law.soufien.lu/lu-legilux/rgd-2020-03-27-a206/2020-04-03--034c63d3532f9bfda6773e54230af6cbbe2e2826024663cc1f4fd8da003f5076/fra/art_1er)
Evidence form
Art. 1er du règlement grand-ducal du 27 mars 2020, dans sa version applicable au 3 avril 2020
Permalien : https://law.soufien.lu/lu-legilux/rgd-2020-03-27-a206/2020-04-03--034c63d3532f9bfda6773e54230af6cbbe2e2826024663cc1f4fd8da003f5076/fra/art_1er

ELI : http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/rgd/2020/03/27/a206/consolide/20200403

Intitulé (éditeur) : Version consolidée applicable au 03/04/2020 : Règlement grand-ducal du 27 mars 2020 portant dérogation aux articles L.521-9., L.521-11., L.524-5., L.543-11., L.543-20., L.552-2. du Code du travail et aux articles 8 et 10 du règlement grand-ducal du 14 octobre 2002 concernant le mode de désignation et d’indemnisation des membres, les règles de fonctionnement et les délais de procédure de la commission mixte de reclassement des travailleurs incapables à exercer leur dernier poste de travail.

Version : applicable à partir du 2020-04-03 (éditeur)

Publication : Mémorial A n° 206 de 2020 (http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/memorial/2020/a206)

Date de publication (éditeur) : 2020-03-27

Empreinte du texte (SHA-256) : 2fe9ed8df555bb22ec098a669836aeae5a765bee67e445f9ef18da52de9ce970

Consulté sur Lex le 2026-10-31 (date au Luxembourg).

Les textes consolidés n’ont aucun effet juridique : seuls font foi les textes publiés au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg (Mémorial A) et au Journal officiel de l’Union européenne.

The whole act at this version

Text served under agreed_cc_by_rederived. Read on 2020-04-03 in fra.

rgd-2020-03-27-a206, fra, the state applying from 2020-04-03

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A consolidated version is documentation without probative value. Only the texts published in the Journal officiel (Mémorial A) are authentic: the act as published, http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/rgd/2020/03/27/a206/jo, and the acts that amended it, whose list Lex does not yet hold.

10 articles quoted, 0 held without text, 0 not admitted; 8 with their own date differing from the state's.

  1. art_1er

    Art. 1er.Par dérogation à l’article L. 521-9 du Code du travail :La proposition de la convention de collaboration individualisée prévue au paragraphe 4, alinéa 2, se fera au plus tard avant la fin du 6ème mois de la reprise des rendez-vous physiques auprès des bureaux de placement publics.La dispense maximale prévue au paragraphe 5 alinéa 2 est prorogée jusqu’à la fin de l’état de crise.

    This article's own date is 2020-03-27; its state applies from 2020-04-03.

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  2. art_2

    Art. 2.Par dérogation à l’article L. 521-11, paragraphes 1 à 5, du même Code, la durée des droits aux indemnités de chômage, qu’ils soient initiaux ou en prolongation, est prolongée de la durée de l’état de crise. La période de référence de vingt-quatre mois, visée au paragraphe 2, est allongée d’une période égale à la durée de l’état de crise.
    1. [2] Règlement grand-ducal du 3 avril 2020 portant modification du règlement grand-ducal du 27 mars 2020 portant dérogation aux articles L.521-9., L.521-11., L.524-5., L.543-11., L.543-20., L.552-2. du Code du travail et aux articles 8 et 10 du règlement grand-ducal du 14 octobre 2002 concernant le mode de désignation et d’indemnisation des membres, les règles de fonctionnement et les délais de procédure de la commission mixte de reclassement des travailleurs incapables à exercer leur dernier poste de travail.

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  3. art_3

    Art. 3.Par dérogation à l’article L. 524-5 alinéa 1er du même code, le promoteur n’est pas tenu de rembourser le Fonds pour l’emploi pendant la durée de l’état de crise déclaré par le Gouvernement luxembourgeois.

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  4. art_4

    Art. 4.Par dérogation à l’article L. 543-11, paragraphe 3, du même code, le Fonds pour l’emploi rembourse aux promoteurs pendant la durée de l’état de crise déclaré par le Gouvernement luxembourgeois, une quote-part de cent-pour cent de l’indemnité touchée par le jeune demandeur d’emploi, ceci même pour la durée de la prolongation.

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  5. art_5

    Art. 5.Par dérogation à l’article L. 543-20, du même code, le Fonds pour l’emploi rembourse aux promoteurs pendant la durée de l’état de crise déclaré par le Gouvernement luxembourgeois, une quote-part de cent-pour cent de l’indemnité touchée par le jeune demandeur d’emploi, ceci même pour la durée de la prolongation.

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  6. art_6

    Art. 6.Par dérogation à l’article L. 552-2, paragraphe 2, du même code,Les délais impartis au médecin du travail aux alinéas 2, 5 et 7 sont supprimés.Pendant la durée la durée de l’état de crise déclaré par le Gouvernement luxembourgeois, si l’intéressé ne donne pas suite à la convocation du médecin du travail compétent, le dossier sera mis en suspens et l’intéressé sera reconvoqué dès que possible.

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  7. art_7

    Art. 7.Par dérogation à l’article L. 622-4, paragraphe 4, alinéa 2 du même Code, l’Agence pour le Développement de l’Emploi dispose, durant l’état de crise proclamé par le Gouvernement, d’un délai de six semaines pour proposer des candidats à l’employeur.
    1. [3] Règlement grand-ducal du 3 avril 2020 portant modification du règlement grand-ducal du 27 mars 2020 portant dérogation aux articles L.521-9., L.521-11., L.524-5., L.543-11., L.543-20., L.552-2. du Code du travail et aux articles 8 et 10 du règlement grand-ducal du 14 octobre 2002 concernant le mode de désignation et d’indemnisation des membres, les règles de fonctionnement et les délais de procédure de la commission mixte de reclassement des travailleurs incapables à exercer leur dernier poste de travail.

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  8. art_8

    Art. 8.Par dérogation à l’article 10 paragraphe 1er du règlement grand-ducal du 14 octobre 2002 concernant le mode de désignation et d’indemnisation des membres, les règles de fonctionnement et les délais de procédure de la commission mixte de reclassement des travailleurs incapables à exercer leur dernier poste de travail, la décision de la commission mixte est notifiée endéans trente jours ouvrables, à la personne concernée ainsi qu’à son employeur.

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  9. art_9

    Art. 9.Le présent règlement entre en vigueur le jour de sa publication au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

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  10. art_10

    Art. 10.Notre ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire est chargé de l’exécution des dispositions du présent règlement qui sera publié au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg.

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