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Page 8 sur 23 : art_l_234-4 à art_l234-53.

351. art_l_234-4

     Art. L. 234-4.La durée du congé-jeunesse est assimilée à une période de travail effectif. Pendant la durée du congé, les dispositions législatives en matière de sécurité sociale et de protection du travail restent applicables aux bénéficiaires.Les bénéficiaires du congé-jeunesse touchent pour chaque journée de congé une indemnité compensatoire égale au salaire journalier moyen tel que défini par l’article L. 233-14, sans qu’elle ne puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum pour salariés non qualifiés.L’employeur avance cette indemnité laquelle lui sera remboursée par l’Etat.

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     Empreinte du texte 4f16b9f7d5eff63a4ede26f56af2fb1f67b4d57e8112462a13fb57be06c99423, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-4

352. art_l_234-5

     Art. L. 234-5.La gestion du congé-jeunesse incombe au ministre ayant dans ses attributions la Jeunesse.

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353. art_l_234-6

     Art. L. 234-6.Les modalités d’application de la présente section sont fixées par règlement grand-ducal.

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     Empreinte du texte e457aaa9eddf0d5103f9e6ff5c861966ee5bdb239d83adfe0dafeaf0caa0a12a, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-6

354. art_l_234-7

     Art. L. 234-7.Les infractions aux dispositions des articles L. 234-1 à L. 234-4 ainsi qu’au règlement d’exécution sont punies d’une amende de 251 à 5.000 euros.

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     Empreinte du texte 61471090cd0dd0c9901c9c095cc80efddcbda1545403937c19d7b04f90bde803, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-7

355. art_l_234-8

     Art. L. 234-8.(...) (abrogé par la loi du 24 octobre 2007)

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     Empreinte du texte 56cdce2bf765db6e5b77d5fdfa39c2930a499ea5c05b0ebeb70f9d4222d13e17, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-8

356. art_l_234-9

     Art. L. 234-9.(1)Un congé spécial dit «congé sportif» peut être accordé aux sportifs d’élite, au personnel indispensable à leur encadrement ainsi qu’aux juges et arbitres en vue d’assurer la meilleure représentation dans les compétitions internationales. Le congé est pris en charge par l’Etat dans les limites des crédits budgétaires.(2)Les sportifs d’élite, le personnel indispensable à leur encadrement, ainsi que les juges et arbitres peuvent bénéficier d’un congé au titre de la préparation et de la participation aux Jeux Olympiques ainsi qu’aux compétitions organisées sur le plan mondial ou européen sous l’égide des fédérations internationales et réservées aux sélections ou équipes nationales.(3)Les membres d’un modèle spécial de préparation des cadres nationaux appuyé par l’Etat et le Comité olympique et sportif luxembourgeois, les membres du cadre de sportifs d’élite et les sportifs qui préparent une participation olympique peuvent bénéficier de conditions particulières. La durée du congé sportif progresse selon qu’il s’agit d’un modèle spécial de préparation des cadres nationaux appuyé par l’Etat et ledit comité, de membres du cadre de sportifs d’élite ou de sportifs qui préparent une participation olympique.(4)Les conditions d’octroi du congé sportif sont fixées par règlement grand-ducal. Le même règlement grand-ducal arrête les modalités suivant lesquelles les dirigeants techniques et administratifs exerçant une fonction bénévole peuvent bénéficier d’un congé sportif.

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     Empreinte du texte 55bca1f0226a928e07aac0a0f201b848fa08c9fe33c627825f46153b273e2dba, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-9

357. art_l_234-10

     Art. L. 234-10.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte baeb1e5c71533092cca92f87b78126a2462a8872fa17373f94aaa79f713f913d, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-10

358. art_l_234-11

     Art. L. 234-11.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 1b8388152b61c1462cfb7f5e2a5205ee3002fc8b4987017fc1ff1148115c385a, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-11

359. art_l_234-12

     Art. L. 234-12.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 6d2fa2d60d9884f64f516c89c315f5c3a058c7870d227fb70c3a583b959ebbac, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-12

360. art_l_234-13

     Art. L. 234-13.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 52edfa6eeca5fdccf732889058949b54941e4c7bf4b385c998d4af22b24896fb, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-13

361. art_l_234-14

     Art. L. 234-14.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 60b0cb1ec75f925bd7d164af1c165f3c9f4721a3bfc450dd27cfb4d3ca8838ea, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-14

362. art_l_234-15

     Art. L. 234-15.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

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     Empreinte du texte f0a0c5c63de9e87d01240ca1b94b14d9dcc231608882e49460b403ce02f54734, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-15

363. art_l_234-16

     Art. L. 234-16.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

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     Empreinte du texte 747656f9408588ee66deae7627137adc818d76d85b1d1ac212ad61478c2562e3, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-16

364. art_l_234-17

     Art. L. 234-17.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

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     Empreinte du texte f1456f4aeeffac19ac1e2dc108e6432c7ba3201b63f7af783d391d4e08b20055, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-17

365. art_l_234-18

     Art. L. 234-18.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 6590151614374bdd5d803376ce0d76eab9e0087bbc43dc74e45642d564a7b371, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-18

366. art_l_234-19

     Art. L. 234-19.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 29fed97650dc62306eed8726ce2d5269f0a84856e4ba3cf515d2d5fc4b452ec3, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-19

367. art_l_234-20

     Art. L. 234-20.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 40cf70204d47212b0b58483d267e18e903d12c430ceb6d5f885a8104b1d4b87e, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-20

368. art_l_234-21

     Art. L. 234-21.(...) (abrogé par la loi du 19 décembre 2014)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 904262178ca0463e285082070456f32162e7d3fadf50ed1f6d23c7b851532bca, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-21

369. art_l_234-22

     Art. L. 234-22.(L. 27 mars 2018) Dans l’intérêt des volontaires assurant les services de secours dans le cadre du Corps grand-ducal d’incendie et de secours, des services communaux d’incendie et de sauvetage et des membres des organismes de secours à agréer par arrêté grand-ducal, il est institué un congé spécial sous les modalités ci-après déterminées.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte b69167123581b6e867f11c6ec8cf8353a9934be03d0d60f07359abb953e1be1b, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-22

370. art_l_234-23

     Art. L. 234-23.(L. 1er mars 2013)Peuvent bénéficier du congé spécial défini à l’article L-234-22 les personnes exerçant une activité professionnelle, soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé, qui se soumettent aux activités de formation à préciser par règlement grand-ducal, ainsi que la direction des cours visés et la formation d’instructeur. La durée du congé spécial pris à cet effet ne peut pas dépasser un maximum de sept jours ouvrables par an.Peuvent également bénéficier du congé spécial:les chefs de centre et chefs de centre adjoints, les chefs de groupe et chefs de groupe adjoints, les chefs de corps et chefs de corps adjoints, l’inspecteur général, les inspecteurs régionaux et les inspecteurs régionaux adjoints de la division d’incendie et de sauvetage dans le cadre de l’exercice de leurs attributions et pour autant qu’ils exercent cette fonction à titre volontaire. La durée du congé spécial pris à cet effet ne peut pas dépasser un maximum de sept jours ouvrables par an.les membres du comité exécutif et les membres du bureau de la commission des jeunes sapeurs-pompiers de la Fédération Nationale des Corps de sapeurs-pompiers dans le cadre de l’exercice de leurs attributions et pour autant qu’ils exercent cette fonction à titre volontaire. La durée du congé spécial pris à cet effet ne peut pas dépasser un maximum de sept jours ouvrables par an.les volontaires du groupe d’intervention chargé de missions humanitaires en dehors du territoire du Grand-Duché de Luxembourg en cas d’événements calamiteux très graves sur ordre du Gouvernement, soit sur demande du ou des pays concernés, soit dans le cadre d’une assistance internationale.les personnes qui assument les devoirs de représentation à préciser par règlement grand-ducal. La durée du congé spécial pris à cet effet ne peut pas dépasser un maximum de sept jours ouvrables par an.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte c756130ed0160dea9854b30dd9f96fa4920ce85bec2e523ca24d7ff1da6782d5, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-23

371. art_l_234-24

     Art. L. 234-24.(L. 1er mars 2013) La durée totale du congé spécial ne peut dépasser quarante-deux jours ouvrables pour chaque bénéficiaire au cours de sa carrière au sein des services de secours, sauf en ce qui concerne, pour ce maximum, les chargés de cours et les personnes visées au deuxième alinéa de l’article L. 234-23. Le congé spécial peut être fractionné, chaque fraction ayant quatre heures au moins.La durée du congé spécial ne peut pas être imputée sur le congé normal prévu par le présent code, la loi ou les conventions. Sauf accord de l’employeur, le congé spécial ne peut pas être rattaché à une période de congé annuel ou à un congé de maladie pour le cas où ce cumul causerait une absence continue dépassant la durée totale du congé annuel dû.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte fa108d0a90fd90a5e8b37f1b7b662a5d24517ee4a2a60bd6262f07bf428c084c, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-24

372. art_l_234-25

     Art. L. 234-25.Le congé spécial peut être différé si l’absence sollicitée risque d’avoir une répercussion majeure préjudiciable à l’exploitation de l’entreprise, au bon fonctionnement de l’administration ou du service public ou au déroulement harmonieux du congé annuel payé du personnel.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 1a7c61ad8d8440271cd3a71afe1df4ad5b0b1c5b87b3873bf89b6f5bd7e28026, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-25

373. art_l_234-26

     Art. L. 234-26.La durée du congé spécial est assimilée à une période de travail effectif. Pendant la durée du congé spécial, les dispositions législatives en matière de sécurité sociale et de protection du travail restent applicables aux bénéficiaires.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 6ef4c4cf59fbb299cde51bcf7f349f83541db07b1aa72e482a6f5ae1cb7c6642, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-26

374. art_l_234-27

     Art. L. 234-27.Pendant la durée du congé spécial, les salariés des secteurs public et privé continuent à toucher leur salaire et à jouir des avantages attachés à leur fonction.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 4189eda573676cce1f33a3afeae9fa2a92d1dbf9e590025ea7d6d8a1895ef8bb, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-27

375. art_l_234-28

     Art. L. 234-28.(L. 27 mars 2018) Les salaires payés pendant le congé spécial dans le secteur privé sont à charge de l’Etat pour ce qui concerne les volontaires de la protection civile, les responsables de la fédération nationale des corps de sapeurs-pompiers ainsi que les instructeurs et les personnes relevant du Corps grand-ducal d’incendie et de secours et à charge de la commune concernée en ce qui concerne les volontaires des services d’incendie et de sauvetage, le tout suivant des modalités à fixer par règlement grand-ducal. Les salaires et indemnités redus à raison du congé spécial accordé aux membres des organismes de secours agréés en vertu de l’article L. 234-23 sont à charge de l’Etat.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 96cf65235a1cb1927a783b529564fa6c2355981569eda5e0d9f6d7a70628ecc6, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-28

376. art_l_234-29

     Art. L. 234-29.Les cours de formation, tant en ce qui concerne leurs programmes que les conditions de fréquentation, sont à agréer par le ministre de l’Intérieur.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte c18f8520f18e190214d1b4f72ccdf5c6a79adde7715561fc9b4d053191624efb, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-29

377. art_l_234-30

     Art. L. 234-30.Les employeurs des secteurs public et privé sont tenus de dispenser de leurs obligations professionnelles leurs salariés membres des corps de sapeurs-pompiers ou volontaires de la protection civile à l’occasion de situations d’urgences demandant l’intervention de l’unité dont ils relèvent.Lorsque cette situation d’urgence crée une obligation professionnelle dans le chef du personnel du service public en relation avec ses missions au même titre que celle décrite à l’alinéa 1er les employeurs sont dispensés de l’obligation prévue à l’alinéa 1er.Lorsque l’employeur estime qu’une absence du travail dans le contexte du présent article est abusive, il peut se pourvoir en arbitrage devant le ministre de l’Intérieur.L’employeur peut par ailleurs demander la restitution des pertes encourues à l’occasion de l’absence du personnel en raison du présent article en demandant la restitution suivant des modalités à fixer par règlement grand-ducal.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 79adcfcedb710fd0df4b7e14e71627501c5d628fe160bc109f95317e1488f2f0, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-30

378. art_l_234-31

     Art. L. 234-31.Les infractions aux dispositions prévues aux articles L-234-24 alinéa 2 et L-234-30 alinéa 1 sont punies d’une amende de 251 à 2.500 euros.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte f94fe86bd3f175ff16bc8103acbe513e2fb9c7f87e9eda9be68dffaeec5964a7, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-31

379. art_l_234-32

     Art. L. 234-32.Il est institué un congé spécial dit «congé de la coopération au développement» dans l’intérêt des experts et des représentants des organisations non gouvernementales, remplissant les conditions définies à l’article 34 de la loi du 6 janvier 1996 sur la coopération au développement, s’ils exercent une autre activité professionnelle, salariée ou non salariée.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 8611ad9e94ae74624f05dd1b4fc34c0bb885210af3f9750ad5225f610a9a1250, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-32

380. art_l_234-33

     Art. L. 234-33.Le congé de la coopération au développement a pour but de permettre aux intéressés visés à l’article L. 234-32 de participer à des programmes et projets au bénéfice des populations des pays en développement, tant à l’intérieur du pays qu’à l’étranger.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte b5f0be8dacdebbe0e788d73428e559720b592aabe63f412f2da5970a0153569b, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-33

381. art_l_234-34

     Art. L. 234-34.La durée du congé de la coopération au développement ne peut pas dépasser six jours par an et par bénéficiaire. Ce congé peut être fractionné suivant les besoins.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 27a0e863c1b8d37dcf163372f538be52a683b6a3b456983782a7dc889a1fbdf1, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-34

382. art_l_234-35

     Art. L. 234-35.La durée du congé de la coopération au développement ne peut être imputée sur le congé annuel payé fixé par le présent code, la loi ou une convention spéciale.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 279439663c0350e17ce934733771ef8fdb35e2711925fd43e164c15285ad6991, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-35

383. art_l_234-36

     Art. L. 234-36.L’octroi du congé de la coopération au développement aux experts et aux représentants des organisations non gouvernementales exerçant une activité professionnelle salariée est subordonnée aux conditions suivantes:l’intéressé doit pouvoir justifier d’au moins un an de service auprès du même employeur; sauf accord de la part de l’employeur, le congé de la coopération au développement ne peut être rattaché à une période de congé annuel payé ou à une période de maladie pour le cas où ce cumul entraînerait une absence continue dépassant la durée totale du congé annuel dû;l’octroi du congé de la coopération au développement sollicité peut être refusé si l’absence du salarié risque d’avoir une répercussion majeure préjudiciable à l’exploitation de l’entreprise, au bon fonctionnement de l’administration ou du service public ou au déroulement harmonieux du congé annuel payé des autres membres du personnel.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 6135dcb306882125cc8b0fb4f0c9a031372fee485cd677e9728e8f47f47b33ed, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-36

384. art_l_234-37

     Art. L. 234-37.La durée du congé de la coopération au développement est assimilée à une période de travail effectif. Pendant la durée du congé de la coopération au développement, les dispositions légales et réglementaires en matière de sécurité sociale et de protection du travail restent applicables aux bénéficiaires.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 61849460700a6a4fa0b0343c520dc6d34f4fd52599f93a552d1a988b0542d8dc, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-37

385. art_l_234-38

     Art. L. 234-38.Les experts et les représentants des organisations non gouvernementales exerçant une activité salariée relevant du secteur privé peuvent bénéficier d’une indemnité compensatoire.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 64b67a0d2408c36f6ad07a36a8a4bc9703b473e2fb1e04d5b895e3cc6d654b4c, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-38

386. art_l_234-39

     Art. L. 234-39.L’indemnité forfaitaire ou compensatoire est égale au salaire journalier moyen tel qu’il est défini par l’article L. 233-14, sans que le montant de cette indemnité puisse dépasser quatre cents pour cent du salaire social minimum journalier pour un salarié non qualifié âgé de dix-huit ans au moins. L’employeur avance l’indemnité, laquelle lui sera remboursée par l’Etat.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte e0c8593c16f16b2e2d7f41180a7c305e42ff0023205a712b0cc302da0308b76d, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-39

387. art_l_234-40

     Art. L. 234-40.Le congé de la coopération au développement ainsi que les indemnités visées aux articles L. 234-38 et L. 234-39 sont accordés par le ministre ayant la Coopération au développement dans ses attributions sur avis du comité interministériel prévu à l’article 50 de la loi du 6 janvier 1996 sur la coopération au développement.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte e7089eee5dc387b5876e47dee1b91a08c0ac5e388b72c36240556a1c7dd419c7, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-40

388. art_l_234-41

     Art. L. 234-41.Un règlement grand-ducal fixe les modalités d’exécution du congé de la coopération au développement.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte bc956732c03b7a9022734c3bf86f8faeaf45b657f280306d646a8a1047990d8c, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-41

389. art_l_234-42

     Art. L. 234-42.Les infractions aux dispositions des articles L. 234-32 à L. 234-40 et au règlement d’exécution sont punies d’une amende de 251 à 2.500 euros.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 2d2abb4de81389ea4aec24b0754612f2e43fce2160ca153036c1ef6fa414fb52, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-42

390. art_l_234-43

     Art. L. 234-43.(L. 3 novembre 2016)(1)Tout parent a droit, suite à la naissance ou à l’adoption d’un ou de plusieurs enfants, à un congé parental tant que les enfants n’ont pas atteint l’âge de six ans aux conditions et dans les limites de la présente loi. Le délai de six ans est porté à douze ans pour les parents d’un ou de plusieurs enfants adoptés.Peut prétendre au congé parental tout parent, pour autant qu’il est affilié obligatoirement à la sécurité sociale luxembourgeoise au moment de la naissance ou de l’accueil du ou des enfants à adopter et sans interruption pendant au moins douze mois continus précédant immédiatement le début du congé parental, soit au sens de l’article 1er, alinéa 1, sous 1) du Code de la sécurité sociale moyennant un ou plusieurs contrats de travail totalisant au moins dix heures de travail par semaine, soit au sens de l’article 1er, alinéa 1, sous 2) ou 10) du Code de la sécurité sociale; est occupé, en cas d’activité salariale, du chef d’un ou de plusieurs contrats de travail ou d’un contrat d’apprentissage pendant toute la durée du congé parental; n’exerce aucune activité professionnelle pendant la durée du congé parental à plein temps ou exerce pendant la durée du congé parental à temps partiel une activité professionnelle à temps partiel auprès du même employeur sans que la durée mensuelle totale de travail effectivement presté ne dépasse la moitié de la durée de travail presté avant le congé parental ou réduit sa durée de travail soit à raison de vingt pourcent par semaine, soit sur quatre périodes d’un mois pendant une période maximale de vingt mois; élève dans son foyer le ou les enfants visés et s’adonne principalement à leur éducation pendant la durée du congé parental.(2)La condition d’affiliation continue pendant les douze mois précédant immédiatement le début du congé parental ne vient pas à défaillir par une ou plusieurs interruptions ne dépassant pas sept jours au total.La période d’affiliation au titre d’une mesure en faveur de l’emploi organisée par l’Agence pour le développement de l’emploi conformément aux articles L. 523-1 (2), L. 524-1, L. 524-2 à L. 524-7, L. 543-1 à L. 543-13, L. 543-14 à L. 543-28, L. 551-11 du Code du travail et d’une activité d’insertion professionnelle organisée par l’Office national d’inclusion sociale conformément à l’article 10 de la loi modifiée du 29 avril 1999 portant création d’un droit à un revenu minimum garanti précédant immédiatement une période couverte par un contrat de travail conclu avec le même employeur ou, le cas échéant, avec le promoteur de la mesure ou l’organisme d’affectation est prise en considération au titre de durée d’affiliation requise par le paragraphe 1er ci-avant.La condition d’affiliation auprès d’un même employeur est présumée remplie si par suite de cession, fusion ou de transfert d’entreprise, le parent salarié est transféré sans interruption à un autre poste de travail.Si le parent change d’employeur au cours de la période de douze mois précédant le congé parental ou pendant la durée de celui-ci, le congé peut être alloué sous réserve de l’accord du nouvel employeur.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     1. [sans appel de note] L’article 50 de la loi du 28 juillet 2018 dispose que «Toute référence au «Service national d’action sociale» s’entend comme référence à l’«Office national d’inclusion sociale».».

     Empreinte du texte 5ec834c300a97b2d5e4be3cfa2dbea9e25b8205a66d0c19eab66529dd0304d2f, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-43

391. art_l_234-44

     Art. L. 234-44.(1)Chaque parent, remplissant les conditions prévues à l’article L. 234-43, a droit, à sa demande, à un congé parental à plein temps de quatre ou de six mois par enfant.(2)Chaque parent bénéficiaire détenteur d’un contrat de travail, dont la durée de travail est égale à la durée normale de travail applicable dans l’établissement / l’entreprise en vertu de la loi ou de la convention collective, peut prendre, en accord avec l’employeur, un congé parental sous les formes suivantes: un congé parental fractionné avec réduction de la durée de travail à raison de vingt pourcent par semaine pendant une période de vingt mois; un congé parental fractionné sur quatre périodes d’un mois pendant une période maximale de vingt mois.(3)Chaque parent bénéficiaire détenteur d’un contrat de travail, dont la durée de travail est égale ou supérieure à la moitié de la durée normale de travail applicable dans l’établissement / l’entreprise en vertu de la loi ou de la convention collective, peut prendre, en accord avec l’employeur, un congé parental à temps partiel de huit ou de douze mois. Dans ce cas, l’activité professionnelle doit être réduite de la moitié de la durée de travail presté avant le congé parental déterminée suivant le premier alinéa du paragraphe 5 ci-dessous.(4)Chaque parent bénéficiaire détenteur d’un contrat de travail, dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée normale de travail applicable dans l’établissement / l’entreprise en vertu de la loi ou de la convention collective, a droit à un congé parental conformément aux dispositions du paragraphe 1er du présent article.En cas de pluralité de contrats de travail, le parent a droit à un congé parental conformément aux dispositions du paragraphe 1er du présent article.(5)Est considérée comme durée de travail du parent salarié la durée prévue au contrat de travail. En cas de changement de cette durée au cours de l’année qui précède le début du congé parental, est prise en compte la moyenne calculée sur l’année en question.Pour l’application des paragraphes 2, 3 et 4, est prise en compte la durée de travail applicable au parent bénéficiaire à la date de la notification de la demande à l’employeur. Toutefois, le parent a droit uniquement au congé parental, conformément au paragraphe 1er, si entre le moment de la notification de la demande de congé parental et le début du congé parental, les conditions de durée d’application prévues aux paragraphes 2 et 3 ne sont plus remplies.(6)Le parent détenteur d’un contrat d’apprentissage peut prétendre au congé parental à temps plein de quatre ou six mois par enfant.(7)En cas de naissance multiple ou d’adoption multiple, le droit au congé parental est ouvert pour chacun des enfants de la même naissance ou adoption.(8)Le droit au congé parental prend fin lorsque l’une des conditions prévues à l’article L. 234-43 cesse d’être remplie. (9)Pour les formes de congé parental prévues au paragraphe 2, un plan de congé parental déterminant les périodes de congé parental effectives est arrêté et signé d’un commun accord par l’employeur et le parent endéans un délai de quatre semaines à dater de la demande du parent. Cet accord s’étend sur toute la période du congé parental arrêté. Des modifications éventuelles, à approuver d’un commun accord entre le parent et l’employeur, ne sont possibles que pour des aménagements d’horaires ou de mois de calendrier.Si l’employeur refuse l’octroi du congé parental sous une de ces formes, il doit en informer le parent bénéficiaire par lettre recommandée avec avis de réception au plus tard dans les deux semaines de la demande et inviter le parent à un entretien endéans un délai de deux semaines à partir de cette notification.Dans le cadre de cet entretien, l’employeur doit motiver sa décision et proposer au parent par écrit une forme alternative de congé parental ou un plan de congé parental différent par rapport à celui demandé par le parent. Si deux semaines après cet entretien les deux parties n’arrêtent et ne signent aucun plan de congé parental, le parent a droit au congé parental suivant son choix de six mois ou de quatre mois à plein temps prévu au paragraphe 1er.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 65fd251cb664f8be920d88553e7c1525c5b72adf7487674e22eece3a1aee6302, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-44

392. art_l_234-45

     Art. L. 234-45(1)L’un des parents doit prendre son congé parental consécutivement au congé de maternité ou au congé d’accueil, appelé ci-après «premier congé parental», sous peine de la perte dans son chef du droit au congé parental.Par exception à l’alinéa précédent, le parent qui remplit les conditions pour l’octroi d’un congé parental et qui vit seul avec son ou ses enfants ne perd pas le droit au premier congé parental s’il ne le prend pas consécutivement au congé de maternité ou au congé d’accueil.Au cas où un congé de maternité ou d’accueil n’est pas dû ou n’a pas été pris, le congé parental éventuellement dû au titre du présent paragraphe doit être pris à partir du premier jour de la troisième semaine qui suit l’accouchement ou, en cas d’adoption, à partir de la date du jugement d’adoption.Si les deux parents, remplissant les conditions, demandent simultanément le congé parental, ils indiquent dans leurs demandes respectives lequel des deux prend le premier congé parental et celui qui prend le deuxième congé parental. A défaut de commun accord, le premier congé parental revient à celui des parents dont le nom patronymique est le premier dans l’ordre alphabétique.(2)Le parent qui entend exercer son droit au premier congé parental doit notifier sa demande à son employeur, par lettre recommandée à la poste avec avis de réception deux mois avant le début du congé de maternité. En cas d’adoption et par exception, le parent adoptant qui entend exercer son droit au premier congé parental doit notifier sa demande à son employeur dans les mêmes conditions de forme avant le début du congé d’accueil.(3)L’employeur est tenu d’accorder le premier congé parental à plein temps demandé. Il peut refuser le congé si la demande n’a pas été faite dans les formes et délais prévus, sauf dans le cas visé au paragraphe 4 de l’article L. 234-47.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 633c4d1d4b943469b41068854b2607ca55b5986bf2fb9ce6c81d4dcea8609165, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-45

393. art_l_234-46

     Art. L. 234-46.(1)Le parent qui n’a pas pris le premier congé parental, peut prendre son congé parental jusqu’à l’âge de six ans accomplis de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant, le congé parental peut être pris endéans une période de six ans à compter de la fin du congé d’accueil ou, si un congé d’accueil n’a pas été pris, à partir de la date du jugement d’adoption et ce jusqu’à l’âge de douze ans accomplis de l’enfant.Le début de ce congé parental, appelé «deuxième congé parental» doit se situer avant la date du sixième, respectivement du douzième anniversaire de l’enfant.(2)Le parent qui entend exercer son droit au deuxième congé parental doit notifier sa demande à son employeur, par lettre recommandée à la poste avec avis de réception, au moins quatre mois avant le début du congé parental. (3)L’employeur est tenu d’accorder le deuxième congé parental à plein temps demandé. Il peut refuser le congé si la demande n’a pas été faite dans les formes et délais prévus, sauf dans le cas visé au paragraphe 4 de l’article L. 234-47.Il peut exceptionnellement requérir le report du deuxième congé parental à une date ultérieure dans les conditions spécifiées ci-après. La décision de report doit être notifiée au parent par lettre recommandée à la poste avec avis de réception au plus tard dans les quatre semaines de la demande.Le report du congé sollicité ne peut avoir lieu que pour les raisons et dans les conditions suivantes: lorsqu’une proportion significative d’une entreprise ou d’un département d’entreprise demande le congé parental simultanément et que de ce fait l’organisation du travail serait gravement perturbée; lorsque le remplacement de la personne en congé ne peut être organisé pendant la période de notification en raison de la spécificité du travail effectué par le demandeur ou d’une pénurie de main-d’oeuvre dans la branche visée; lorsque le travail est de nature saisonnière et que la demande porte sur une période se situant dans une période de nature saisonnière;lorsque le salarié est un cadre supérieur qui participe à la direction effective de l’entreprise; lorsque l’entreprise occupe régulièrement moins de quinze salariés liés par un contrat de travail. (4)Aucun report n’est justifié en cas de survenance d’un événement grave, dont les conséquences sont en relation avec l’enfant et pour lequel l’assistance et l’intervention ponctuelles extraordinaires de la part du salarié s’avèrent indispensables, notamment: en cas de soins ou d’assistance lors d’une maladie ou d’un accident graves de l’enfant nécessitant la présence permanente d’un parent, justifiée par certificat médical; en raison de problèmes scolaires ou de troubles de comportement d’un enfant justifiés par un certificat délivré par l’autorité scolaire compétente.Le report n’est plus possible après que l’employeur a donné son accord ou en cas d’absence de réponse dans les quatre semaines.Lorsque le salarié travaille auprès de plusieurs employeurs, le report n’est pas possible en cas de désaccord entre les employeurs.En cas de report du congé, l’employeur doit proposer au salarié dans le délai d’un mois à partir de la notification une nouvelle date pour le congé qui ne peut se situer plus de deux mois après la date du début du congé sollicité, sauf demande expresse de celui-ci. Dans ce cas, la demande du salarié ne peut plus être refusée.Lorsque le travail est de nature saisonnière, il peut être reporté jusqu’après la période de nature saisonnière. Pour une entreprise occupant moins de quinze salariés, le délai de report de deux mois est porté à six mois. La délégation du personnel, s’il en existe, est informée par l’employeur de tout report d’un congé parental. Le salarié concerné, la délégation du personnel, le délégué à l’égalité ou les syndicats bénéficiant de la représentativité nationale générale ou de la représentativité dans un secteur particulièrement important de l’économie au titre des articles L. 161-5 et L. 161-6, liés par convention collective de travail à l’entreprise et représentés au sein de la délégation du personnel, peuvent saisir l’Inspection du travail et des mines s’ils estiment que le motif du report n’est pas justifié. Le directeur de l’Inspection du travail et des mines ou son délégué peut prévenir ou aplanir les divergences.Si aucun accord n’est trouvé dans la huitaine sur la validité du motif du report, l’une des parties peut demander, par simple requête, au président de la juridiction du travail, qui statue d’urgence et comme en matière sommaire, les parties entendues ou dûment convoquées, de prononcer la nullité du report et d’ordonner le droit au congé parental dans le délai choisi.L’ordonnance du président de la juridiction du travail est exécutoire par provision: elle est susceptible d’appel qui est porté, par simple requête, dans les quinze jours à partir de la notification par la voie du greffe, devant le magistrat présidant la chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués les recours en matière de droit du travail. Il est statué d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte a5a1128239cb0f5a053faaac030d972483f304984ffe5a4ddc422227ca2bd4cd, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-46

394. art_l_234-47

     Art. L. 234-47.(1)Le congé parental ne peut pas être accordé deux fois au même parent pour le ou les mêmes enfants.(2)Le congé parental qui n’est pas pris par l’un des parents n’est pas transférable à l’autre parent.(3)Le congé parental entamé prend fin à la date de décès de l’enfant ou lorsque le tribunal saisi de la procédure d’adoption ne fait pas droit à la demande. Dans ce cas, le bénéficiaire réintègre son emploi au plus tard un mois après la date de décès ou le rejet de la demande d’adoption.En cas de décès d’un enfant, d’une naissance ou adoption multiple avant la période d’extension du congé parental, la durée du congé est réduite en conséquence.Lorsque l’employeur a procédé au remplacement du bénéficiaire pendant la durée du congé parental, celui-ci a droit, dans la même entreprise, à une priorité d’affectation à tout emploi similaire vacant correspondant à ses qualifications et assorti d’un salaire au moins équivalent. En cas d’impossibilité de pouvoir occuper un tel emploi, le congé parental est prolongé sans pouvoir dépasser son terme initial.(4)En cas de décès de la mère avant l’expiration du congé de maternité ou en cas de décès du parent bénéficiaire du premier congé parental avant l’expiration de celui-ci, l’autre parent peut prendre son congé parental consécutivement au décès, après en avoir dûment informé l’employeur. La même disposition s’applique à l’autre parent en cas de décès du parent bénéficiaire avant l’expiration du congé parental de celui-ci.(5)Pendant la durée du congé parental à plein temps, le contrat de travail est suspendu intégralement. Pendant la durée du congé parental à temps partiel ou les périodes du congé parental fractionné, le contrat de travail est suspendu partiellement ou proportionnellement. Pendant le contrat d’apprentissage, la durée de la formation professionnelle de base, ainsi que celle de la formation professionnelle initiale se prolongent du congé parental accordé.(6)En cas de grossesse ou d’accueil d’un enfant pendant le congé parental donnant droit, pour le même parent, au congé de maternité ou d’accueil, celui-ci interrompt le congé parental. La fraction du congé parental restant à courir est rattachée au nouveau congé de maternité. Le nouveau congé parental consécutif au congé de maternité auquel pourra prétendre l’un des parents est alors reporté de plein droit jusqu’au terme de la fraction du congé parental rattachée au congé de maternité et doit être pris consécutivement à celle-ci.(7)Le congé parental ne donne pas droit au congé annuel légal de récréation. Le congé annuel légal de récréation non encore pris au début du congé parental est reporté dans les délais légaux.(8)A partir du dernier jour du délai pour le préavis de notification de la demande du congé parental et pendant toute la durée du congé, l’employeur n’est pas autorisé à notifier au salarié la résiliation de son contrat de travail ou, le cas échéant, la convocation à l’entretien préalable tel que prévu par l’article L. 124-2. La résiliation du contrat de travail effectuée en violation du présent article est nulle et sans effet.Dans les quinze jours qui suivent le licenciement, le salarié peut demander, par simple requête, au président de la juridiction du travail, qui statue d’urgence et comme en matière sommaire, les parties entendues ou dûment convoquées, de constater la nullité du licenciement et d’ordonner le maintien de son contrat de travail.L’ordonnance du président de la juridiction du travail est exécutoire par provision: elle est susceptible d’appel qui est porté, par simple requête, dans les quinze jours à partir de la notification par la voie du greffe, devant le magistrat présidant la chambre de la Cour d’appel à laquelle sont attribués les recours en matière de droit du travail. Il est statué d’urgence, les parties entendues ou dûment convoquées.(9)Pendant la durée du congé parental, l’employeur est tenu de conserver l’emploi du salarié ou, en cas d’impossibilité, un emploi similaire correspondant à ses qualifications et assorti d’un salaire au moins équivalent.La durée de congé parental est prise en compte dans la détermination des droits liés à l’ancienneté. Le salarié conserve en outre le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début du congé.(10)En exécution de l’article L. 162-12, paragraphe 5, les salariés bénéficiant d’un congé parental ont droit à l’accès aux mesures de formation continue organisées ou offertes par l’employeur, afin de suivre l’évolution de la technique et des procédés de production.Sans préjudice de l’alinéa qui précède, l’employeur et le salarié bénéficiaire du congé parental peuvent stipuler d’un commun accord, par avenant au contrat de travail, à signer au plus tard un mois avant le début du congé parental, que le salarié assistera à des manifestations organisées par ou à la demande de l’employeur, et notamment des réunions de service, des réunions ou séances d’information sur, notamment, l’évolution de l’entreprise, l’évolution des procédures ou des techniques, le fonctionnement du service ou de l’entreprise, l’introduction d’innovations, ainsi que des formations continues susceptibles de garantir ou d’améliorer l’employabilité du salarié à la reprise de son travail.L’avenant fixe le nombre, les horaires et les autres modalités des mesures prévues à l’alinéa qui précède.Les mesures prévisées ne peuvent pas avoir pour but ou pour effet la participation du salarié au travail normal et courant de l’entreprise, ni à l’exécution de surcroîts de travail. La violation de cette disposition donne droit à des dommages-intérêts au profit du salarié.Le salarié peut dénoncer unilatéralement l’avenant visé à l’alinéa 2 qui précède. Cette dénonciation se fera soit par lettre recommandée à la poste, soit par remise en mains propres de l’employeur ou de son représentant, soit par courrier électronique, le tout avec accusé de réception. La dénonciation ne donnera lieu à aucune sanction ni civile, ni pénale et ne constituera pas un motif de licenciement.(11)Le salarié qui reprend son activité initiale à l’issue du congé parental a droit à un entretien avec son employeur ayant pour objet de demander l’aménagement de son horaire et/ou de son rythme de travail pendant une période déterminée ne pouvant pas dépasser la durée d’une année à compter de la date fixée pour le retour au travail. L’employeur examine sa demande et y répond en tenant compte de son propre besoin et de ceux du salarié. En cas de rejet de la demande faite par le salarié, l’employeur est tenu de motiver son rejet.La violation des obligations imposées par l’alinéa qui précède donne droit à des dommages-intérêts au profit du salarié, à fixer par le tribunal du travail.(12)La période de congé parental est prise en compte comme période de stage pour l’indemnité pécuniaire de maternité, pour l’indemnité de chômage et un nouveau congé parental.(13)A l’expiration du congé parental, le bénéficiaire est tenu de reprendre incessamment son emploi sous réserve de la faculté laissée au salarié de mettre fin à son contrat de travail dans les formes prévues par les articles L. 124-4 et L. 124-13.Le salarié dont le contrat est suspendu suite à la prise d’un congé parental et qui ne souhaite pas reprendre son emploi à l’expiration du congé est tenu d’en informer l’employeur, moyennant lettre recommandée avec accusé de réception, dans un délai égal à celui qu’il devrait respecter en cas de démission conformément à l’article L. 124-4, alinéa 2.Toutefois, l’obligation visée à l’alinéa qui précède ne dispense pas le salarié de notifier en due forme à l’employeur la résiliation du contrat, la notification ne pouvant cependant avoir lieu qu’au plus tôt le premier jour du préavis prévu à l’article L. 124-4.Le défaut non justifié par un motif grave et légitime de reprise du travail à l’expiration du congé parental en l’absence de l’information ou de la notification de la démission conformément aux alinéas qui précèdent constitue un motif légitime de résiliation du contrat de travail avec effet immédiat pour motif grave par l’employeur.(14)Les dispositions qui précèdent ne font pas obstacle à l’échéance du contrat de travail à durée déterminée ou à la résiliation du contrat de travail par l’employeur pour motifs graves procédant du fait ou de la faute du salarié.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 05490a46fd1edd2d1e8240e448455ea9623f3c380eb0a6c66e6bacd0ad4fc167, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-47

395. art_l_234-48

     Art. L. 234-48.Dans le cas d’un salarié lié par un contrat à durée indéterminée comportant une clause d’essai, le droit au congé parental ne peut prendre effet et le congé ne peut être demandé qu’après l’expiration de la période d’essai.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte 670ee557964a534d09ea8223d73a7978bd2e7d76c18a02f18082e958e43d2e1b, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-48

396. art_l_234-49

     Art. L. 234-49.(...) (abrogé par la loi du 3 novembre 2016)

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte bf9687551fced68ee97770beb57441e612e531c1d84d0fc4e74f7e3b0d2513c7, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l_234-49

397. art_l234-50

     Art. L.234-50.Sans préjudice de dispositions plus favorables prévues dans les conventions collectives, il est institué un congé spécial dit « congé pour raisons familiales ».

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     Empreinte du texte fc4226c4e90d9125709215efb7004399c318e5e841d7c869581eb656dc1c556e, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l234-50

398. art_l234-51

     Art. L.234-51.Peut prétendre au congé pour raisons familiales, le salarié ayant à charge un enfant, âgé de moins de 18 ans, nécessitant en cas de maladie grave, d’accident ou d’autre raison impérieuse de santé la présence de l’un de ses parents.Est considéré comme enfant à charge, l’enfant né dans le mariage, l’enfant né hors mariage et l’enfant adoptif qui au moment de la survenance de la maladie nécessite la présence physique d’un des parents.La limite d’âge de dix-huit ans ne s’applique pas aux enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale supplémentaire au sens de l’article 274 du Code de la Sécurité sociale.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     1. [sans appel de note] (L. 22 janvier 2021) peut également prétendre au congé pour raisons familiales le salarié ou le travailleur indépendant ayant à charge :un enfant vulnérable au Covid-19 à condition de produire un certificat médical attestant cette vulnérabilité et la contre-indication de fréquenter l’école ou une structure d’accueil pour enfants, à savoir un service d’éducation et d’accueil pour jeunes enfants, un service d’éducation et d’accueil pour enfants scolarisés, une mini-crèche ou un accueil auprès d’un assistant parental ;un enfant né avant le 1er septembre 2017 et âgé de moins de treize ans accomplis ou n’ayant pas quitté l’enseignement fondamental, pendant la période pour laquelle, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, le ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions a décidé une fermeture partielle ou totale des écoles, avec ou sans enseignement à distance, ou des structures d’accueil pour enfants définies au point 1°, sous réserve qu’elles accueillent des enfants scolarisés, et à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant né à partir du 1er septembre 2016, pendant la période pour laquelle, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, le ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions a décidé une fermeture partielle ou totale des structures d’accueil pour enfants définies au point 1°, sous réserve qu’elles accueillent des jeunes enfants, et à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant de moins de treize ans accomplis fréquentant une école ou une structure d’accueil définie au point 1° qui, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, a dû être fermée de façon isolée par l’autorité publique compétente à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par l’autorité publique compétente.En cas de fermeture totale ou partielle ou de façon isolée, avec ou sans enseignement à distance des écoles ou des structures d’accueil pour enfants situées en dehors du territoire luxembourgeois, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, un document officiel émanant de l’autorité compétente du pays concerné attestant la situation donnée est à joindre à la demande par le bénéficiaire.La limite d’âge de moins de treize ans accomplis ne s’applique pas aux enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale supplémentaire au sens de l’article 274 du Code de la sécurité sociale.Les salariés en situation effective de chômage partiel prévu aux articles L. 511-1 à L. 511-15 et L. 512-7 à L. 512-10 ne sont pas éligibles à cette dérogation.Dérogation temporaire du 21 janvier 2021 jusqu’au 2 avril 2021 inclus.

     Empreinte du texte 69d31549f7e9a47a2aa7f53302c51a09996561b61d364f678dc89c8521b103f7, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l234-51

399. art_l234-52

     Art. L.234-52.La durée du congé pour raisons familiales dépend de l’âge de l’enfant et s’établit comme suit :douze jours par enfant si l’enfant est âgé de zéro à moins de quatre ans accomplis ;dix-huit jours par enfant si l’enfant est âgé de quatre ans accomplis à moins de treize ans accomplis ;cinq jours par enfant si l’enfant est âgé de treize ans accomplis jusqu’à l’âge de dix-huit ans accomplis et hospitalisé.(RGD 25 mars 2020) Pour les enfants visés au troisième alinéa de l’article L.234-51 la durée du congé pour raisons familiales est portée au double par tranche d’âge et la condition d’hospitalisation ne s’applique pas.Le congé pour raisons familiales peut être fractionné.Les deux parents ne peuvent prendre le congé pour raisons familiales en même temps.La durée du congé pour raisons familiales peut être prorogée, sur avis conforme du Contrôle médical de la sécurité sociale, pour les enfants atteints d’une maladie ou d’une déficience d’une gravité exceptionnelle, à définir par règlement grand-ducal. La durée maximale de la prorogation est limitée à un total de cinquante-deux semaines pour une période de référence de cent quatre semaines qui prend fin la veille du premier jour couvert par le certificat médical visé à l’article L.234-53.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     1. [sans appel de note] (L. 22 janvier 2021) la durée du congé pour raisons familiales peut également être prorogée pour le salarié ou le travailleur indépendant ayant à charge :un enfant vulnérable au Covid-19 à condition de produire un certificat médical attestant cette vulnérabilité et la contre-indication de fréquenter l’école ou une structure d’accueil pour enfants, à savoir un service d’éducation et d’accueil pour jeunes enfants, un service d’éducation et d’accueil pour enfants scolarisés, une mini-crèche ou un accueil auprès d’un assistant parental ;un enfant né avant le 1er septembre 2017 et âgé de moins de treize ans accomplis ou n’ayant pas quitté l’enseignement fondamental, pendant la période pour laquelle, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, le ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions a décidé une fermeture partielle ou totale des écoles, avec ou sans enseignement à distance, ou des structures d’accueil pour enfants définies au point 1°, sous réserve qu’elles accueillent des enfants scolarisés, et à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant né à partir du 1er septembre 2016, pendant la période pour laquelle, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, le ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions a décidé une fermeture partielle ou totale des structures d’accueil pour enfants définies au point 1°, sous réserve qu’elles accueillent des jeunes enfants, et à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant de moins de treize ans accomplis fréquentant une école ou une structure d’accueil définie au point 1° qui, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, a dû être fermée de façon isolée par l’autorité publique compétente à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par l’autorité publique compétente.En cas de fermeture totale ou partielle ou de façon isolée, avec ou sans enseignement à distance des écoles ou des structures d’accueil pour enfants situées en dehors du territoire luxembourgeois, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, un document officiel émanant de l’autorité compétente du pays concerné attestant la situation donnée est à joindre à la demande par le bénéficiaire.La limite d’âge de moins de treize ans accomplis ne s’applique pas aux enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale supplémentaire au sens de l’article 274 du Code de la sécurité sociale.Dérogation temporaire du 21 janvier 2021 jusqu’au 2 avril 2021 inclus.

     Empreinte du texte 77ba7b24213287e33be19605e179f03c7d549befea7e5106f907d49f104598ad, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l234-52

400. art_l234-53

     Art. L.234-53.L’absence du bénéficiaire lors d’un congé pour raisons familiales est justifiée moyennant un certificat médical attestant la maladie, l’accident ou d’autres raisons impérieuses de santé de l’enfant, la nécessité de la présence du bénéficiaire et la durée de celle-ci.Le bénéficiaire est obligé, le jour même de son absence, d’en avertir personnellement ou par personne interposée, soit oralement soit par écrit, l’employeur ou le représentant de celui-ci.

     La date propre de cet article est le 2020-11-01 ; sa version s’applique à partir du 2021-01-21.

     1. [sans appel de note] (L. 22 janvier 2021) L’absence du salarié bénéficiaire d’un congé pour raisons familiales pris par dérogation à l’article L. 234-51, alinéa 1er, est justifiée par un certificat médical pour le salarié ou le travailleur indépendant ayant à charge un enfant vulnérable au Covid-19 à condition de produire un certificat médical attestant cette vulnérabilité et la contre-indication de fréquenter l’école ou une structure d’accueil pour enfants, à savoir un service d’éducation et d’accueil pour jeunes enfants, un service d’éducation et d’accueil pour enfants scolarisés, une mini-crèche ou un accueil auprès d’un assistant parental, et par un certificat émanant du Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ou de l’autorité publique compétente, ou bien par un document officiel émanant de l’autorité compétente du pays concerné pour le salarié ou le travailleur indépendant ayant à charge :un enfant né avant le 1er septembre 2017 et âgé de moins de treize ans accomplis ou n’ayant pas quitté l’enseignement fondamental, pendant la période pour laquelle, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, le ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions a décidé une fermeture partielle ou totale des écoles, avec ou sans enseignement à distance, ou des structures d’accueil pour enfants définies au point 1°, sous réserve qu’elles accueillent des enfants scolarisés, et à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant né à partir du 1er septembre 2016, pendant la période pour laquelle, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, le ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions a décidé une fermeture partielle ou totale des structures d’accueil pour enfants définies au point 1°, sous réserve qu’elles accueillent des jeunes enfants, et à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant de moins de treize ans accomplis fréquentant une école ou une structure d’accueil définie au point 1° qui, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, a dû être fermée de façon isolée par l’autorité publique compétente à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par l’autorité publique compétente.Dans tous ces cas le bénéficiaire du congé pour raisons familiales est considéré comme couvert par un certificat médical tel que prévu à l’article L. 121-6, paragraphe 2, du Code du travail à l’égard de l’employeur et de la Caisse nationale de santé.Dérogation temporaire du 21 janvier 2021 jusqu’au 2 avril 2021 inclus.

     Empreinte du texte 63a4c3ed350f5cf1b24bb61f78f078906cac4bfee29f130b7476d8620b88e629, empreinte du corps f51fd2e5ce7db8ea3d1a7b549d40b728d12eb158cd17ff0ad85ed0b184be5656, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/code/travail/20210121, /lu-legilux/code-travail/2021-01-21--b4ba7f11716ea243fee41372a29289d9a954b17bdc9a2648dde74ac4e30a8be6/fra/art_l234-53