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Le texte à une date
Le texte d’un acte luxembourgeois tel qu’il se présentait à une date, ou celui d’un acte de l’UE dans le libellé qui sert de réponse pour cette date (son libellé original ou un libellé consolidé ultérieur), article par article, tel que l’éditeur l’a écrit, avec ce qu’il faut pour le citer. L’identifiant et la date sont envoyés à ce serveur dans la requête et nulle part ailleurs, et cette page ne conserve rien.
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art_7
Cité d’après loi-2021-01-22-a45, fra, la version applicable à partir du 2022-03-01.
Art. 7.Les salariés en situation effective de chômage partiel prévu aux articles L. 511-1 à L. 511-15 et L. 512-7 à L. 512-10 du Code du travail ne sont pas éligibles à la dérogation prévue à l’article 4.La date propre de cet article est le 2021-01-21 ; sa version s’applique à partir du 2022-03-01.
Empreinte du texte 792300d65b16445f89218cee229b41ae7ad4c6bf524ebd5bd9c636faf3c29fb9, empreinte du corps 30b2b51c536835d09e8ed3530b600033c411a169427bb5db0cfd711f63ba9de2, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2021/01/22/a45/consolide/20220301, /lu-legilux/loi-2021-01-22-a45/2022-03-01--70ca5c9a417300fc583b186ddd5eae61f06353e37f2916ed35b1024b6a8dcaec/fra/art_7
Citer cet article
- Citation usuelle
- Art. 7 de la loi du 22 janvier 2021
- Avec son permalien
- Art. 7 de la loi du 22 janvier 2021 (https://law.soufien.lu/lu-legilux/loi-2021-01-22-a45/2022-03-01--70ca5c9a417300fc583b186ddd5eae61f06353e37f2916ed35b1024b6a8dcaec/fra/art_7)
- Avec ses éléments de vérification
- Art. 7 de la loi du 22 janvier 2021
Permalien : https://law.soufien.lu/lu-legilux/loi-2021-01-22-a45/2022-03-01--70ca5c9a417300fc583b186ddd5eae61f06353e37f2916ed35b1024b6a8dcaec/fra/art_7
ELI : http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2021/01/22/a45/consolide/20220301
Intitulé (éditeur) : Version consolidée applicable au 01/03/2022 : Loi du 22 janvier 2021 portant :\n1° modification des articles L. 234-51, L. 234-52 et L. 234-53 du Code du travail ;\n2° dérogation temporaire aux dispositions des articles L. 234- 51, L. 234-52 et L. 234-53 du Code du travail.\n
Version : applicable à partir du 2022-03-01 (éditeur)
Publication : Mémorial A n° 45 de 2021 (http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/memorial/2021/a45)
Date de publication (éditeur) : 2021-01-22
Empreinte du texte (SHA-256) : 792300d65b16445f89218cee229b41ae7ad4c6bf524ebd5bd9c636faf3c29fb9
Consulté sur Lex le 2026-10-31 (date au Luxembourg).
Les textes consolidés n’ont aucun effet juridique : seuls font foi les textes publiés au Journal officiel du Grand-Duché de Luxembourg (Mémorial A) et au Journal officiel de l’Union européenne.
Texte communiqué sous agreed_cc_by_rederived. Lu au 2026-10-31 en fra.
loi-2021-01-22-a45, fra, la version applicable à partir du 2022-03-01
Une version consolidée est un outil de documentation sans valeur probante. Seuls font foi les textes publiés au Journal officiel (Mémorial A) : l’acte tel que publié, http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2021/01/22/a45/jo, et les actes qui l’ont modifié, dont Lex ne détient pas encore la liste.
7 articles cités ; détenus sans texte : 0 ; non admis : 1 ; date propre différente de celle de la version : 7.
art_1er
Art. 1er.À l’article L. 234-51 du Code du travail est inséré un alinéa 2 nouveau de la teneur suivante : « II en est de même en cas de mise en quarantaine de l’enfant de moins de treize ans accomplis et de mesure d’isolement, d’éviction, d’éloignement, de mise à l’écart ou de maintien à domicile de l’enfant de moins de treize ans accomplis, pour des raisons impérieuses de santé publique, décidées ou recommandées par l’autorité nationale ou étrangère compétente, en vue de limiter la propagation d’une épidémie. »
La date propre de cet article est le 2021-01-21 ; sa version s’applique à partir du 2022-03-01.
Empreinte du texte
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Art. 2.À l’article L. 234-52, alinéa 5, du même code, les termes « , sur avis conforme du Contrôle médical de la sécurité sociale, » sont supprimés et les termes « pour tous les cas visés à l’article L. 234-51, alinéa 2, ainsi que » sont insérés entre les termes « prorogée » et les termes « pour les enfants ».
La date propre de cet article est le 2021-01-21 ; sa version s’applique à partir du 2022-03-01.
Empreinte du texte
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Art. 3.À l’article L. 234-53 du même code, l’alinéa 1er est remplacé comme suit : « Pour les cas visés à l’article L. 234-51, alinéa 1er, l’absence du bénéficiaire lors d’un congé pour raisons familiales est justifiée moyennant un certificat médical attestant la maladie, l’accident ou d’autres raisons impérieuses de santé de l’enfant, la nécessité de la présence du bénéficiaire et la durée de celle-ci. Pour les cas visés à l’article L. 234-51, alinéa 2, l’absence du bénéficiaire est justifiée par un certificat de l’autorité nationale ou étrangère compétente attestant la décision ou la recommandation. »
La date propre de cet article est le 2021-01-21 ; sa version s’applique à partir du 2022-03-01.
Empreinte du texte
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Art. 4.Par dérogation à l’article L. 234-51, alinéa 1er, du même code, peut également prétendre au congé pour raisons familiales le salarié ou le travailleur indépendant ayant à charge :un enfant vulnérable au Covid-19 à condition de produire un certificat médical attestant cette vulnérabilité et la contre-indication de fréquenter l’école ou une structure d’accueil pour enfants, à savoir un service d’éducation et d’accueil pour jeunes enfants, un service d’éducation et d’accueil pour enfants scolarisés, une mini-crèche ou un accueil auprès d’un assistant parental ;un enfant né avant le 1er septembre 2017 et âgé de moins de treize ans accomplis ou n’ayant pas quitté l’enseignement fondamental, pendant la période pour laquelle, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, le ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions a décidé une fermeture partielle ou totale des écoles, avec ou sans enseignement à distance, ou des structures d’accueil pour enfants définies au point 1°, sous réserve qu’elles accueillent des enfants scolarisés, et à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant né à partir du 1er septembre 2016, pendant la période pour laquelle, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, le ministre ayant l’Éducation nationale, l’Enfance et la Jeunesse dans ses attributions a décidé une fermeture partielle ou totale des structures d’accueil pour enfants définies au point 1°, sous réserve qu’elles accueillent des jeunes enfants, et à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par le Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ;un enfant de moins de treize ans accomplis fréquentant une école ou une structure d’accueil définie au point 1° qui, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, a dû être fermée de façon isolée par l’autorité publique compétente à condition de produire un certificat attestant la situation donnée émis par l’autorité publique compétente.En cas de fermeture totale ou partielle ou de façon isolée, avec ou sans enseignement à distance des écoles ou des structures d’accueil pour enfants situées en dehors du territoire luxembourgeois, pour des raisons liées à la crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19, un document officiel émanant de l’autorité compétente du pays concerné attestant la situation donnée est à joindre à la demande par le bénéficiaire.La limite d’âge de moins de treize ans accomplis ne s’applique pas aux enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale supplémentaire au sens de l’article 274 du Code de la sécurité sociale.
La date propre de cet article est le 2021-01-21 ; sa version s’applique à partir du 2022-03-01.
Empreinte du texte
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Art. 5.Par dérogation à l’article L. 234-52, alinéa 5, du même code, la durée du congé pour raisons familiales peut également être prorogée dans les cas visés à l’article 4.
La date propre de cet article est le 2021-01-21 ; sa version s’applique à partir du 2022-03-01.
Empreinte du texte
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Art. 6.Par dérogation à l’article L. 234-53 du même code, l’absence du salarié bénéficiaire d’un congé pour raisons familiales pris par dérogation à l’article L. 234-51, alinéa 1er, du Code du travail est justifiée par un certificat médical pour les cas visés à l’article 4, point 1°, et par un certificat émanant du Ministère de l’éducation nationale, de l’enfance et de la jeunesse ou de l’autorité publique compétente, ou bien par un document officiel émanant de l’autorité compétente du pays concerné dans les cas visés à l’article 4, points 2° à 4°.Dans tous ces cas le bénéficiaire du congé pour raisons familiales est considéré comme couvert par un certificat médical tel que prévu à l’article L. 121-6, paragraphe 2, du Code du travail à l’égard de l’employeur et de la Caisse nationale de santé.
La date propre de cet article est le 2021-01-21 ; sa version s’applique à partir du 2022-03-01.
Empreinte du texte
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Art. 7.Les salariés en situation effective de chômage partiel prévu aux articles L. 511-1 à L. 511-15 et L. 512-7 à L. 512-10 du Code du travail ne sont pas éligibles à la dérogation prévue à l’article 4.
La date propre de cet article est le 2021-01-21 ; sa version s’applique à partir du 2022-03-01.
Empreinte du texte
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