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loi-2009-11-11-n1, fra, la version applicable à partir du 2011-12-24

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1. art_1er

   Art. 1er.Jusqu'au 31 décembre 2012, les dispositions suivantes, dérogatoires aux mesures en faveur de l'emploi des jeunes instituées par le Code du travail sous le chapitre III du titre IV du livre V, sections 1 et 2, sont applicables:Par dérogation à l'article L. 543-2, alinéa 1er, le contrat d'appui-emploi ne peut dépasser douze mois. Il est intercalé un nouvel alinéa à l'article L. 543-2 qui prend la teneur suivante: Le ministre ayant l'Emploi dans ses attributions peut autoriser une prolongation maximale du contrat de douze mois auprès du promoteur, respectivement la conclusion d'un nouveau contrat pour la même période auprès d'un autre promoteur.Par dérogation à l'article L. 543-9, paragraphe 3, l'Administration de l'emploi fait bénéficier le jeune pouvant faire valoir une certaine expérience de travail de l'établissement d'un bilan de compétences. Ce dernier peut être établi, dans le respect de la législation concernant la protection des données personnelles, par un organisme tiers, sur la base d'un accord par écrit de la personne concernée, énumérant limitativement les données nominatives que l'Administration de l'emploi est autorisée à transmettre à l'organisme tiers en vue d'établir le prédit bilan de compétences. Par dérogation à l'article L. 543-11, paragraphe 1er, le jeune demandeur d'emploi non visé aux alinéas 2 et 3, bénéficiaire d'un contrat d'appui-emploi, touche une indemnité égale à quatre-vingts pour cent du salaire social minimum qui lui reviendrait en cas d'occupation comme travailleur non qualifié.Cette indemnité est portée à cent pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes détenteurs d'un certificat d'aptitude technique et professionnelle, d'un diplôme de technicien respectivement d'un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques.Elle est portée à cent-vingt pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes détenteurs d'un brevet de technicien supérieur respectivement d'un diplôme de bachelor ou master.Il est ajouté un paragraphe 5 à l'article L. 543-11, libellé comme suit:(5) Sur demande du promoteur autre que l'Etat ayant procédé à l'embauche subséquente du bénéficiaire, le Fonds pour l'emploi lui verse une prime unique correspondant à trente pour cent de l'indemnité touchée par le jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore dénoncé au moment de la demande.Par dérogation à l'article L. 543-16, le contrat d'initiation à l'emploi est réservé aux promoteurs qui contribuent à une augmentation concrète de l'employabilité du jeune et améliorent ainsi ses perspectives d'emploi.Par dérogation à l'article L. 543-19, paragraphe 2, le ministre ayant l'Emploi dans ses attributions peut autoriser une prolongation du contrat de douze mois sur base d'une demande motivée du promoteur. Il peut en outre autoriser la conclusion d'un nouveau contrat auprès d'un autre promoteur à la fin du premier. Le paragraphe 3 de l'article L. 543-19 est suspendu et remplacé par le libellé suivant:Par dérogation au paragraphe 2, aucune autorisation n'est nécessaire pour les promoteurs qui sont couverts par un plan de maintien dans l'emploi au sens de l'article L. 513-3.Par dérogation à l'article L. 543-20, le jeune demandeur d'emploi non visé aux alinéas 2 et 3, bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi, touche une indemnité égale à quatre-vingts pour cent du salaire social minimum qui lui reviendrait en cas d'occupation comme travailleur non qualifié.Cette indemnité est portée à cent pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes détenteurs d'un certificat d'aptitude technique et professionnelle, d'un diplôme de technicien respectivement d'un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques.Elle est portée à cent vingt pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes détenteurs d'un brevet de technicien supérieur respectivement d'un diplôme de bachelor ou master.Le promoteur peut, à titre facultatif, lui verser une prime de mérite L'article L. 543-22 est suspendu et remplacé par le libellé suivant: Sur demande du promoteur ayant procédé à l'embauche subséquente du bénéficiaire, le Fonds pour l'emploi lui verse une prime unique correspondant à trente pour cent de l'indemnité touchée par le jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore dénoncé au moment de la demande.L'alinéa 2 de l'article L. 543-25 est suspendu et remplacé par le libellé suivant:La durée de la priorité d'embauche est identique à la durée totale du temps passé en contrat d'initiation à l'emploi auprès du promoteur. A cet effet, et sous peine de remboursement au Fonds pour l'emploi des sommes perçues en application de l'article L. 543-21, le promoteur doit informer en temps utile l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi s'il répond aux qualifications et au profil exigés. Ce dernier dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître sa décision.

   Empreinte du texte 5937aacc5a635b6556e95e9eab6dab4b9ab17f6e9cc13f5d0c5134b065420679, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_1er

2. art_2

   Art. 2.Pour une période se terminant le 31 décembre 2012, le contrat d'initiation à l'emploi au sens des articles L. 543-15 à L. 54329 du Code du travail est élargi d'un volet expérience pratique dans les conditions et selon les modalités prévues aux articles 3 à 11 qui suivent.

   Empreinte du texte fa4f6b6b35662a124500fb38bec31f3fa608e21540a392e8f72d81fff9033ca0, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_2

3. art_3

   Art. 3.(1)Le contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique est réservé aux jeunes demandeurs d'emploi diplômés, de moins de trente ans, détenteurs au moins d'un diplôme de technicien respectivement de fin d'études secondaires ou secondaires techniques.(2) Le contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique doit offrir une expérience de travail pratique réelle au jeune dans le but d'un accès définitif au marché de l'emploi. Une personne de référence est désignée dans l'entreprise pour assister et encadrer le jeune demandeur d'emploi durant sa mise à disposition. (3)La durée du contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique est de six mois au minimum et de vingt-quatre mois au maximum, un éventuel renouvellement compris. (4)Une copie du contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique est adressée au ministre ayant l'Emploi dans ses attributions qui décide d'une participation éventuelle du Fonds pour l'emploi en conformité avec les dispositions de l'article 5 de la présente loi. (5)Les dispositions de l'article L. 622-10 du Code du travail ne sont pas applicables aux jeunes ayant opté pour le contrat d'initiation à l'emploi-expérience professionnelle lors de l'inscription. Ces dispositions redeviennent automatiquement applicables si les jeunes en question n'ont pas signé un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique dans un délai de trois mois à partir de l'inscription. Ils peuvent par ailleurs à tout moment opter pour le retour à l'application de l'article L. 622-10.

   Empreinte du texte c1f31d6da6a8c942d6424657ce6844256aeb8e368543a8ed4067057c232870a2, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_3

4. art_4

   Art. 4.Le jeune détenteur d'un diplôme de technicien respectivement de fin d'études secondaires ou secondaires techniques touche une indemnité égale à cent vingt pour cent du salaire social minimum qui lui reviendrait en cas d'occupation comme travailleur non qualifié. Cette indemnité est portée à cent cinquante pour cent du salaire social minimum non qualifié pour les jeunes détenteurs d'un brevet de technicien supérieur respectivement d'un diplôme de bachelor ou master. L'employeur peut, à titre facultatif, lui verser une prime de mérite. L'indemnité est soumise aux charges sociales et fiscales prévues en matière de salaires.

   Empreinte du texte cc61f3be4aab2fb79e07d996973a83d50f63e6486593fba1eca332e54a5d0a08, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_4

5. art_5

   Art. 5.(1)Le Fonds pour l'emploi rembourse mensuellement à l'employeur une quote-part correspondant à quarante pour cent de l'indemnité touchée par le jeune. (2)Sur demande du promoteur ayant procédé à l'embauche subséquente du bénéficiaire, le Fonds pour l'emploi lui verse une prime unique correspondant à trente pour cent de l'indemnité touchée par le jeune. La prime n'est due et versée que six mois après l'engagement du bénéficiaire sous contrat à durée indéterminée et à condition que le contrat de travail soit toujours en vigueur et non encore dénoncé au moment de la demande.

   Empreinte du texte 93d91c4789374fda366586d8263a7cbc71c6af51a64759606f91b55986cd1c36, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_5

6. art_6

   Art. 6.L'employeur est obligé, en cas de recrutement de personnel, d'embaucher par priorité l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, qui est redevenu chômeur. La durée de la priorité d'embauche est identique à la durée totale du temps passé en contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique auprès de l'employeur. A cet effet, sous peine de remboursement au Fonds pour l'emploi des sommes perçues en application de l'article 5 de la présente loi, l'employeur doit informer en temps utile l'ancien bénéficiaire d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique s'il répond aux qualifications et au profil exigés. Ce dernier dispose d'un délai de huit jours pour faire connaître sa décision.

   Empreinte du texte cc5b56855fb9760d8109cd8918319dcea5c296ee3284c32643edfd6afa9cdfb0, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_6

7. art_7

   Art. 7.(1)Les dispositions du titre II du livre premier du Code du travail ne sont pas applicables au contrat d'initiation à l'emploiexpérience pratique. (2) Le jeune peut mettre fin au contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique moyennant la notification par lettre recommandée d'un préavis de huit jours lorsqu'il peut faire valoir des motifs valables et convaincants. (3)L'employeur peut mettre fin au contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique moyennant la notification par lettre recommandée d'un préavis de huit jours au cours des six premières semaines du contrat initial.Au-delà des six premières semaines, l'employeur ne peut mettre fin au contrat que sur présentation d'une demande écrite au ministre ayant l'Emploi dans ses attributions et après avoir obtenu l'accord de ce dernier résiliation du contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique en application des paragraphes 2 et 3 qui précèdent est à adresser par l'employeur au ministre ayant l'Emploi dans ses attributions. (4)Sous peine de remboursement intégral des sommes touchées par le Fonds pour l’emploi, une copie de la résiliation du contrat d’initiation à l’emploi-expérience pratique en application des paragraphes 2 et 3 qui précèdent est à adresser par l’employeur au ministre ayant l’Emploi dans ses attributions. (5)Sous peine de remboursement intégral des sommes touchées par le Fonds pour l'emploi, l'employeur est tenu d'informer le ministre ayant l'Emploi dans ses attributions de la situation du jeune dont le contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique est venu à échéance.

   Empreinte du texte 61d21807befda2ef01fde46b5a3308800f11e0b86eb410e74add0b300a0dc6ea, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_7

8. art_8

   Art. 8.A l'expiration du contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique, l'employeur doit délivrer au jeune un certificat de travail sur la nature et la durée de l'occupation et sur les formations le cas échéant suivies.

   Empreinte du texte 5b9015880ece96b3eca47062401fbef453f0983b16a4d4225765e426fbce5cba, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_8

9. art_9

   Art. 9.Les jeunes bénéficiant d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique ont droit au congé applicable dans l'entreprise où ils travaillent en vertu de la loi, de dispositions conventionnelles, réglementaires ou statutaires, le cas échéant proportionnellement à la durée de leur contrat. Le congé est cumulable.

   Empreinte du texte 9f8ace98ac0d9f06136048de874e9b4ece8c581899d6446a5b82f6653a844376, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_9

10. art_10

    Art. 10.En cas de travail de nuit, de travail supplémentaire, de travail pendant les jours fériés, de travail de dimanche, les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles de droit commun afférentes s'appliquent aux bénéficiaires d'un contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique.

    Empreinte du texte 99d073588597b1a7e02540dcabc309b08a1f1d6dafc4f11987095a9ce968bf18, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_10

11. art_11

    Art. 11.Les périodes d'occupation en contrat d'initiation à l'emploi-expérience pratique sont mises en compte comme périodes de stage ouvrant droit à l'indemnité de chômage complet.

    Empreinte du texte b6051ef7231b2ae2dc55468ef63d69ed6a7f1f8a68445be6e801b2034172a457, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_11

12. art_12

    Art. 12.Les dispositions du Code du travail sont modifiées comme suit: Il est ajouté un nouveau paragraphe 5 à l'article L. 414-4 de la teneur suivante: (5) Le chef d'entreprise est obligé d'informer et de consulter la délégation du personnel et le/la délégué-e à l'égalité sur la conclusion de contrats d'appui-emploi, de contrats d'initiation à l'emploi ainsi que de contrats d'initiation à l'emploi-expérience pratique.Il est ajouté un nouveau paragraphe 4 à l'article L. 423-2 de la teneur suivante: (4) Le chef d'entreprise doit informer et consulter le comité mixte, une fois par an au moins, sur la conclusion de contrats d'appui-emploi, de contrats d'initiation à l'emploi ainsi que de contrats d'initiation à l'emploi-expérience pratique.Il est ajouté un nouveau point 40 à l'article L. 631-2, paragraphe 1er de la teneur suivante: de la prise en charge des frais résultant de l'application, de la promotion et du suivi de la loi du 11 novembre 2009. 1. concernant certaines mesures temporaires visant à atténuer les effets de la crise économique sur l'emploi des jeunes; 2. modifiant certaines dispositions du Code du travail.Il est ajouté un nouvel alinéa 4 à l'article L. 543-4 de la teneur suivante:Il doit prévoir au moins seize heures de formation par mois.Les dispositions de l'article L. 543-8 sont remplacées par le libellé suivant:(1) Les jeunes bénéficiant d'un contrat d'appui-emploi ont droit au congé applicable dans l'entreprise où ils travaillent, en vertu de la loi, de dispositions conventionnelles, réglementaires ou statutaires, le cas échéant proportionnellement à la durée de leur contrat. Le congé est cumulable. (2)En cas de travail de nuit, de travail supplémentaire, de travail pendant les jours fériés, de travail de dimanche, les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles de droit commun afférentes s'appliquent aux bénéficiaires d'un contrat d'initiation à l'emploi.Les dispositions de l'article L. 543-26 sont remplacées par le libellé suivant:Les jeunes bénéficiant d'un contrat d'initiation à l'emploi ont droit au congé applicable dans l'entreprise où ils travaillent, en vertu de la loi, de dispositions conventionnelles, réglementaires ou statutaires, le cas échéant proportionnellement à la durée de leur contrat. Le congé est cumulable.

    Empreinte du texte d623e056b1d885c73eff40815942f64991ea5e75554f1b128c23a7273900f331, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_12

13. art_13

    Art. 13.Le Comité permanent du travail et de l’emploi procèdera à l’évaluation des dispositions de la présente loi.

    Empreinte du texte 31215cf91713e7c42ecc952824e3d5baf00c41b3025aa4e2771dda365b7c88cb, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_13

14. art_14

    Art. 14.(1)Les contrats d'appui-emploi et les contrats d'initiation à l'emploi conclus avant l'entrée en vigueur de la présente loi continueront à être régis par les dispositions légales et réglementaires applicables dans leur teneur actuelle. (2)Les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2012 inclus continueront à être régis par les dispositions de la présente loi.

    Empreinte du texte 806a98d2a37c8f8eac6cf60839579f510cbf81cd7567588b4d32b6356e368bb8, empreinte du corps ae75aa624e6ecbd44cced85303d2c3cabb875715bbce4c638f2947373adb5aeb, source officielle http://data.legilux.public.lu/eli/etat/leg/loi/2009/11/11/n1/consolide/20111224, /lu-legilux/loi-2009-11-11-n1/2011-12-24--c7a5b54b16ab90eaf8f581791dfd0d8d492247210891a2d9f65837e2241d9b49/fra/art_14